在现代社会工作压力与生活节奏的加快使得职工突发疾病的情况时有发生。当突发疾病出现时往往面临着工伤认定的难题。倘使疾病无法被认定为工伤那么用人单位和职工该怎么样应对赔偿疑惑？本文将围绕突发疾病认定不了工伤的情况探讨非工伤赔偿的计算方法以及用人单位的责任承担以期为相关当事人提供有益的参考。

一、突发疾病认定不了工伤怎么办？

（引言）

近年来我国工伤认定制度不断完善但在实际操作中仍有多突发疾病无法被认定为工伤。此类情况下，职工和用人单位怎么样解决赔偿疑问，成为了社会关注的点。本文将从以下几个方面实分析和解答。

二、突发疾病的工伤认定困境

1. 突发疾病受伤算工伤吗？

突发疾病受伤是不是算工伤，要依据具体情况来判断。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。要是突发疾病与工作有关，如在工作进展中突然发病，那么可以认定为工伤。但倘若疾病与工作无关，如下班后突发疾病，则难以认定为工伤。

2. 突发疾病认定不了工伤，用人单位应承担什么责任？

当突发疾病无法认定为工伤时，用人单位仍应承担相应的责任。依据《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，用人单位有义务保障职工的身体健和安全。假若职工在工作中突发疾病，用人单位应立即采纳措实救治，并承担相应的医疗费用。同时用人单位还应依据职工的实际情况，给予一定的经济补偿。

三、非工伤赔偿计算与用人单位责任承担

1. 非工伤赔偿怎么算？

非工伤赔偿的计算主要包含以下三个方面：

（1）医疗费用：用人单位应承担职工因突发疾病产生的医疗费用涵门诊、住院、检查、治疗等费用。

（2）误工费：职工因突发疾病无法正常工作，用人单位应依照职工的工资标准支付误工费。

（3）一次性赔偿：依据职工的伤残等级，用人单位应支付一次性赔偿金。赔偿金额可依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》的相关规定来确定。

2. 用人单位责任承担的具体措

（1）及时救治：用人单位应在职工突发疾病时，立即选用措实行救治，确信职工的生命安全。

（2）垫付医疗费用：用人单位应垫付职工的医疗费用，不得拖欠或推诿。

（3）协商赔偿：用人单位与职工应就赔偿事宜实行协商，达成一致意见。如协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

（4）履行赔偿责任：用人单位应遵循法律规定，履行赔偿责任，保障职工的合法权益。

四、结语

突发疾病认定不了工伤，对职工和用人单位对于都是一个棘手的难题。在这类情况下，用人单位应承担相应的责任，保障职工的合法权益。同时职工也要理解相关法律法规，合理维护自身的权益。期待通过本文的探讨，能为相关当事人提供一定的借鉴和启示。

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【责任编辑:区悠】