在当今社会劳动者在工作中突发疾病的情况并不少见。在实际操作中突发疾病是不是被认定为工伤以及用人单位在此类中应承担的责任常常成为争议的点。本文将从突发疾病工伤认定的法律依据、实际操作中的困境以及用人单位应承担的责任等方面实解析以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、突发疾病不认定工伤怎么办：突发疾病工伤认定及用人单位责任解析

突发疾病不认定工伤，对劳动者对于，意味着可能无法获得应有的赔偿和保障。在此类情况下，劳动者理应怎样应对，用人单位又应承担怎样的责任呢？以下将从几个方面实详细解答。

（一）突发疾病不认定工伤怎么办？

1. 突发疾病不认定工伤的情况

劳动者在工作中突发疾病，若不能认定为工伤，主要有以下几种情况：一是疾病并非因工作起因引起；二是疾病与工作无直接关联；三是劳动者在非工作时间、非工作场所突发疾病。

2. 应对策略

（1）收集证据：劳动者应积极收集与疾病发生相关的证据，如工作环境、工作强度、同事证言等，以证明疾病与工作有关。

（2）申请复认：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤复认，若复认成功，工伤认定将得以恢复。

（3）法律途径：若复认未成功，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取权益。

（二）突发疾病的工伤认定

1. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。突发疾病是不是认定为工伤，应依据实际情况和法律规定实判断。

2. 突发疾病工伤认定的实际操作

在实际操作中，突发疾病工伤认定应关注以下几点：

（1）疾病与工作的关联性：判断疾病是不是与工作有关，应综合考虑工作环境、工作强度、劳动者身体状况等因素。

（2）因果关系：劳动者突发疾病与工作之间的因果关系是工伤认定的关键。劳动者应提供证据证明疾病与工作之间存在直接关联。

（3）病情严重程度：突发疾病致使劳动者丧失劳动能力的，应认定为工伤。

（三）突发疾病算不算工伤？

1. 突发疾病与工伤的区别

突发疾病与工伤的区别在于：工伤是指劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病；而突发疾病是指劳动者在非工作时间内，因个人原因致使的疾病。

2. 突发疾病算不算工伤？

突发疾病是否算工伤，应按照疾病与工作的关联性实行判断。若疾病与工作有关且合工伤认定的条件应认定为工伤。

（四）因工突发疾病，不能认定工伤，用人单位应承担什么任务？

1. 用人单位的法律责任

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的身体健。若劳动者因工突发疾病，不能认定工伤，用人单位仍应承担以下法律责任：

（1）医疗救治：用人单位应积极协助劳动者实医疗救治，保障劳动者得到及时、有效的治疗。

（2）经济补偿：用人单位应遵循有关规定，给予劳动者相应的经济补偿。

（3）关怀与帮助：用人单位应关注劳动者的身体健，为劳动者提供必要的关怀与帮助。

（五）突发疾病没死算工伤吗？

1. 突发疾病没死的工伤认定

突发疾病没死的工伤认定，应依照疾病与工作的关联性实行判断。若疾病与工作有关，且合工伤认定的条件，应认定为工伤。

2. 突发疾病没死算不算工伤？

突发疾病没死是否算工伤，不能一概而论。关键在于疾病与工作之间的关联性，以及是否合工伤认定的条件。

劳动者在工作中突发疾病应积极应对，依法维护自身权益。用人单位应承担相应的法律责任，保障劳动者的身体健。同时社会各界也应关注此类疑问，共同推动工伤认定制度的完善，为劳动者提供更好的保障。