在现代社会，劳动者在工作中突发疾病的情况并不见。并非所有突发疾病都能被认定为工伤，这往往引发劳动者在遭受意外时面临赔偿与补偿的难题。本文将围绕突发疾病未被认定为工伤的情况下，劳动者怎样依法获得赔偿与补偿展开探讨，旨在为广大劳动者提供有益的参考和指导。

近年来我国工伤认定制度逐渐完善，但仍有多劳动者在工作中突发疾病后，未能被认定为工伤。这使得他们在面临病痛折磨的同时还要承受经济压力。那么突发疾病未被认定为工伤的劳动者怎样去依法获得赔偿与补偿？本文将从以下几个方面实解答。

一、突发疾病不认定工伤怎么赔偿？

突发疾病未被认定为工伤，劳动者可以依法向用人单位或社会保险机构提出赔偿申请。赔偿办法如下：

1. 用人单位赔偿：劳动者能够依据《劳动合同法》第四十六条的规定，须要用人单位支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额依据劳动者工资、工龄等因素确定。

2. 社会保险机构赔偿：劳动者可依据《社会保险法》的相关规定，向社会保险机构申请工伤医疗待遇、工伤伤残待遇等。赔偿金额依照劳动者缴费年限、缴费基数等因素确定。

二、突发疾病认定不了工伤怎么办？

突发疾病未被认定为工伤的劳动者能够采用以下措：

1. 申诉：劳动者可向所在地的人力资源和社会保障部门提起申诉请求重新认定工伤。在申诉进展中，劳动者需要提供相关证据，如病历、诊断证明等。

2. 律师协助：劳动者可寻求律师的帮助通过法律途径争取权益。律师可依据案件情况，协助劳动者收集证据、提起诉讼等。

三、突发疾病的工伤认定

突发疾病的工伤认定，需要满足以下条件：

1. 工作时间：突发疾病发生在工作时间。

2. 工作场所：突发疾病发生在工作场所。

3. 工作起因：突发疾病与工作起因有直接关联。

4. 疾病性质：突发疾病属于职业性疾病或与工作有关的疾病。

四、突发疾病算不算工伤？

突发疾病是不是算工伤，需要依照具体情况来判断。以下几种情况，突发疾病可能被认定为工伤：

1. 工作原因引发的突发疾病，如长时间劳累、高空作业引发的突发疾病。

2. 工作环境引发的突发疾病，如高、有害气体引起的突发疾病。

3. 职业病：依据《职业病防治法》的规定，职业病属于工伤。

五、突发疾病没死算工伤吗？

突发疾病未引起劳动者死亡仍有可能被认定为工伤。工伤认定并不以劳动者死亡为前提，关键在于疾病是不是与工作原因有关。倘使突发疾病与工作原因有直接关联即使劳动者未死亡也可认定为工伤。

突发疾病未被认定为工伤的劳动者，可通过上述途径依法获得赔偿与补偿。在实际操作中，劳动者需要充分熟悉相关法律法规，积极 以保证自身合法权益得到保障。同时用人单位和社会保险机构也应承担起应有的责任，共同维护劳动者的权益。

【纠错】

【责任编辑:滑雅韶】