突发心脏病认定工伤时间：工作中突发心脏病是不是属于工伤保险范围及解决规定

随着社会节奏的加快工作压力的增大突发心脏病在工作中的案例越来越多。那么突发心脏病是否属于工伤？是否在工伤保险范围内？本文将围绕这些难题结合相关法律法规为您详细解析突发心脏病认定工伤的时间、是否属于工伤保险范围以及解决规定。

一、突发心脏病是否属于工伤？

1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。其中工作时间和工作场所是工伤认定的两个基本要素。

2. 突发心脏病的工伤认定

关于突发心脏病是否属于工伤我国法律法规并木有明确规定。但在实际操作中，倘若突发心脏病合以下条件，可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内突发心脏病；

（2）突发心脏病与工作有关，如工作压力、工作强度等造成心脏病发作。

二、工作中突发心脏病是否属于工伤保险范围？

1. 工伤保险范围

依据《工伤保险条例》的规定，工伤保险范围包含：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。 倘使突发心脏病被认定为工伤，那么它属于工伤保险范围。

2. 工伤保险待遇

一旦突发心脏病被认定为工伤，职工可享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗费用报销：职工因工伤治疗的医疗费用，由工伤保险基金支付；

（2）工伤津贴：职工因工伤停工留薪期间，可享受工伤津贴；

（3）伤残补助：职工因工伤引起残疾，可享受伤残补助；

（4）死亡赔偿：职工因工伤死亡，其家属可享受死亡赔偿。

三、突发心脏病认定工伤时间及应对规定

1. 认定工伤时间

依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内突发心脏病，应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假采用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 解决规定

（1）工伤认定：社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

（2）争议应对：若是用人单位对工伤认定决定不服，可以自收到决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。对复查决定不服的，可自收到复查决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复核。

（3）赔偿应对：一旦突发心脏病被认定为工伤，职工可依照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。

突发心脏病是否属于工伤，以及是否在工伤保险范围内，需要依照具体情况实认定。在实际操作中，要是突发心脏病合工伤认定的条件，职工可享受工伤保险待遇。同时用人单位和职工理应熟悉相关法律法规，及时提出工伤认定申请，保障自身合法权益。在应对突发心脏病工伤认定疑问时，要严格依据法律法规的规定实行，确信公正、公平、公开。