工伤认定明确工作中突发心脏病纳入工伤保险范围

一、引言

在我国工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度。在现实生活中，部分特殊情况下职工突发疾病是不是属于工伤，常常引发争议。本文将围绕工作中突发心脏病是不是属于工伤这一难题，探讨工伤认定的相关规定及实际操作。

二、工作中突发心脏病算不算工伤？

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病。这里所说的“工作过程”，不仅涵工作时间内的生产、工作活动，还涵上下班途中的意外伤害。

2. 突发心脏病是不是属于工伤

对工作中突发心脏病是否属于工伤，我国《工伤保险条例》第十四条第四款规定：“职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”由此可见工作中突发心脏病在一定条件下可以认定为工伤。

三、工伤认定的具体条件

1. 工作时间

职工突发心脏病需在工作时间内发生。这里的工作时间涵正常的工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。

2. 工作岗位

职工突发心脏病需在工作岗位上发生。工作岗位不仅涵职工所在的工作地点，还涵职工因工作需要临时前往的其他场所。

3. 疾病性质

职工突发心脏病应为突发性疾病，如冠心病、心肌梗死等。对慢性疾病如高血压、糖尿病等，若在工作中突然加重引起心脏病发作，也可认定为工伤。

4. 抢救无效死亡

职工突发心脏病后，若在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。这里所说的48小时，是指从职工突发心脏病开始计算的时间。

四、工伤认定的实际操作

1. 申请工伤认定

职工或其家属在突发心脏病后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位应在接到申请后的15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工身份证、户口本、劳动合同等证明材料；

（3）医疗机构出具的抢救证明、死亡证明等；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 社会保险行政部门的审核

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实审核。对合条件的，认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

五、结论

工作中突发心脏病在一定条件下属于工伤。工伤认定的明确有助于保障职工的合法权益。在实际操作中，职工和单位都应熟悉相关政策和规定，保证在突发情况下能够及时申请工伤认定，减轻职工和家庭的负担。同时咱们也应关注职工的健状况，加强预防措，减少工作中突发心脏病的发生率。

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【责任编辑:蔚不束】