在现代社会，工伤认定是保障职工权益的要紧环节。随着医疗环境的复杂化，一种名为“空挂病床”的现象逐渐引起关注。空挂病床，即职工在未实际住院治疗的情况下，通过关系或非法手占用医院病床。这类情况下，工伤认定变得更为复杂和敏感。本文将全面解读空挂病床情况下的工伤认定标准与流程，为广大劳动者提供有益的参考。

一、空挂病床怎么认定工伤事故

（此处省略小标题，以下为内容）

空挂病床情况下的工伤认定，首先需要明确工伤事故的定义。工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或其他损害。在空挂病床的情况下工伤事故的认定需要满足以下条件：

1. 职工在空挂病床期间，因工作起因受到的伤害、疾病或其他损害；

2. 伤害、疾病或其他损害与工作有直接关联；

3. 伤害、疾病或其他损害发生在工作时间和工作场所。

倘若职工在空挂病床期间，因非工作原因受到伤害、疾病或其他损害，则不能认定为工伤事故。

二、空挂病床怎么认定工伤等级

（此处省略小标题，以下为内容）

空挂病床情况下的工伤等级认定，需要依据《职工伤亡事故解决办法》和相关标准实。工伤等级分为一级至十级，以下为各级别的认定标准：

1. 一级至四级工伤：职工因工死亡或完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级工伤：职工部分丧失劳动能力，但能从事一定工作；

3. 七级至十级工伤：职工受到一定程度的伤害，但能从事原工作。

在空挂病床情况下，工伤等级的认定应结合以下因素：

1. 职工受到的伤害程度；

2. 职工的劳动能力丧失程度；

3. 职工的复情况。

三、空挂病床怎么认定工伤的

（此处省略小标题，以下为内容）

空挂病床情况下，工伤认定的程序如下：

1. 职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位对申请实行审查合条件的，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门对申请实审查合条件的，实工伤认定；

4. 工伤认定结论通知单位及职工；

5. 对工伤认定结论不服的，可以向上一级社会保险行政部门申请复查。

在空挂病床情况下，以下情况不予认定工伤：

1. 职工在空挂病床期间非因工作原因受到伤害、疾病或其他损害；

2. 职工在空挂病床期间，因违法表现受到伤害、疾病或其他损害；

3. 职工在空挂病床期间因自身疾病或其他原因引起伤害、疾病或其他损害。

空挂病床情况下的工伤认定既要保障职工的合法权益，又要防止滥用工伤认定政策。在认定期间，要严格把握工伤事故、工伤等级和工伤认定的标准与程序确信工伤认定的公平、公正、公开。