工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在现实生活中，不少职工在工伤认定进展中可能将会遇到不的情况。本文将全面解析非工伤情况下的权益保障与应对策略，帮助职工在遭遇工伤认定不时，可以更好地维护自身的合法权益。

引语：

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。由于工伤认定的复杂性，有时职工的工伤申请也会被认定为非工伤。在此类情况下，职工应怎么样应对？本文将针对工伤认定不的情况，从权益保障和应对策略两个方面实深入分析，以期为职工提供有益的参考。

一、工伤认定不怎么办：工伤认定不属于工伤怎么办？

1. 权益保障

当工伤认定不属于工伤时，职工首先应保持冷静，理解相关法律法规，明确自身的权益。依据《工伤保险条例》规定，职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定机构申请复查。复查期间，不停止工伤认定决定的行。

2. 应对策略

（1）收集证据：职工应积极收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等，以证明自身在工作中受到了伤害。

（2）申请复查：在收集到充分证据后，职工可向工伤认定机构提出复查申请，请求重新认定工伤。

（3）寻求法律援助：倘使复查结果仍不合工伤认定，职工能够寻求法律援助向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的权益。

二、工伤认定不是工伤怎么办：工伤认定下来不属于工伤单位还有责任吗？

1. 权益保障

即使工伤认定结果为非工伤，单位仍需承担一定的责任。按照《劳动合同法》规定用人单位对劳动者在工作中受到的伤害，理应承担赔偿责任。 职工在工伤认定不时仍有权须要单位承担相应的赔偿责任。

2. 应对策略

（1）协商应对：职工可与单位实行协商须要单位给予一定的经济补偿。

（2）申请劳动仲裁：假若协商不成，职工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，须要单位承担赔偿责任。

（3）提起诉讼：倘若劳动仲裁结果仍不合职工的须要职工能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的权益。

三、不认定为工伤的是：认定不是工伤

1. 权益保障

在工伤认定期间，倘使职工被认定为非工伤，那么其权益保障将受到一定作用。此时职工应关注以下两个方面：

（1）理解非工伤待遇：职工应理解非工伤待遇的相关政策，如病假工资、医疗费用报销等，以保障本人的权益不受损害。

（2）关注其他法律法规：职工还应关注其他法律法规如《劳动合同法》、《侵权责任法》等，以寻求其他途径维护本身的权益。

2. 应对策略

（1）积极治疗：职工应积极治疗争取早日复，以便重新投入工作。

（2）关注政策变化：职工应关注相关政策变化理解是不是有新的法律法规出台，以便及时调整 策略。

（3）寻求社会支持：职工可寻求社会支持，如工会、行业协会等，以增强本身的 力量。

工伤认定不时，职工应保持冷静，积极应对。通过收集证据、申请复查、寻求法律援助等途径，维护自身的合法权益。同时关注非工伤待遇和相关法律法规，寻求其他途径 。在 进展中，职工要学会利用各种资源，增强自身的 能力，以保证本人的权益不受损害。

【纠错】

【责任编辑:丰浩波】