在现代社会中工伤保险是保障劳动者权益的必不可少制度之一。税法作为法律法规的必不可少组成部分对工伤及工伤伤残的认定具有权威性和指导性。工伤的认定不仅关乎劳动者的切身利益也关系到企业和社会的稳定发展。那么税法究竟是怎么样认定工伤及工伤伤残的呢？本文将围绕这一疑问为您详细解答。

一、税法是怎么认定工伤的

（一）工伤的定义与范围

税法对工伤的定义是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤的范围涵但不限于以下几种情况：

1. 工作期间受到的伤害；

2. 因工作起因引起的急性病；

3. 职业病；

4. 因工外出期间发生的意外伤害。

（二）工伤认定的程序与条件

1. 申请认定：劳动者在发生工伤事故后，理应及时向所在单位报告，并提交相关证明材料。

2. 调查核实：所在单位理应在规定时间内向劳动保障部门报告，劳动保障部门对工伤事故实调查核实。

3. 认定工伤：劳动保障部门依照调查核实的情况对是不是合工伤条件实认定。

4. 异议解决：对认定结果有异议的，可以申请复核或向人民法院提起诉讼。

二、税法是怎么认定工伤伤残的

（一）工伤伤残的定义与等级

税法对工伤伤残的定义是指因工伤致使的劳动者丧失劳动能力或部分丧失劳动能力。工伤伤残分为十个等级，从一级到十级一级为最严重十级为最轻。

（二）工伤伤残认定的程序与条件

1. 提交申请：劳动者在工伤事故发生后，应该向所在单位提交工伤伤残认定申请。

2. 鉴定机构鉴定：所在单位应该在规定时间内将申请材料提交给具有资质的鉴定机构，由鉴定机构对劳动者的伤残程度实行鉴定。

3. 认定伤残等级：鉴定机构依据鉴定结果，对劳动者是不是合伤残等级条件实认定。

4. 异议解决：对认定结果有异议的，能够申请复核或向人民法院提起诉讼。

以下是针对这两个小标题的详细解答：

一、税法是怎么认定工伤的

（一）工伤的定义与范围

在税法中，工伤的定义明确指出，工伤是在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。这一概念强调了工作过程和工作原因两个要素，保证了工伤认定的准确性和合理性。工伤的范围涵了工作进展中受到的伤害、因工作原因致使的急性病、职业病以及因工外出期间发生的意外伤害。这些情况都被纳入工伤认定的范畴，为劳动者提供了全面的保障。

（二）工伤认定的程序与条件

工伤认定的程序分为申请认定、调查核实、认定工伤和异议应对四个步骤。劳动者在发生工伤事故后，应该及时向所在单位报告，并提交相关证明材料。所在单位理应在规定时间内向劳动保障部门报告，劳动保障部门对工伤事故实行调查核实。在调查核实的基础上，劳动保障部门对是不是合工伤条件实认定。对认定结果有异议的，可申请复核或是说向人民法院提起诉讼。这一程序保证了工伤认定的公正性和权威性。

二、税法是怎么认定工伤伤残的

（一）工伤伤残的定义与等级

税法对工伤伤残的定义是指因工伤造成的劳动者丧失劳动能力或部分丧失劳动能力。这一概念明确了工伤伤残的认定标准，为劳动者提供了法律依据。工伤伤残分为十个等级，从一级到十级，一级为最严重，十级为最轻。这类分级方法有助于更加精确地评估劳动者的伤残程度，为后续的赔偿和复提供依据。

（二）工伤伤残认定的程序与条件

工伤伤残认定的程序分为提交申请、鉴定机构鉴定、认定伤残等级和异议解决四个步骤。劳动者在工伤事故发生后，理应向所在单位提交工伤伤残认定申请。所在单位应该在规定时间内将申请材料提交给具有资质的鉴定机构，由鉴定机构对劳动者的伤残程度实行鉴定。鉴定机构依据鉴定结果对劳动者是否合伤残等级条件实认定。对认定结果有异议的，可申请复核或向人民法院提起诉讼。这一程序保障了工伤伤残认定的科学性和公正性。

税法对工伤及工伤伤残的认定具有明确的定义、范围和程序为劳动者提供了有力的法律保障。在工伤事故发生后，劳动者应该及时熟悉相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时企业和社会各界也应关注工伤疑问，共同为劳动者创造一个安全、健的工作环境。