劳动者积劳成疾：工伤认定的可能性探讨

一、引言

在我国劳动者在工作中因劳累过度而引发的疾病被称为“积劳成疾”。对积劳成疾是不是能认定为工伤以及相应的赔偿标准一直是社会关注的点。本文将从工伤认定的角度对劳动者积劳成疾的疑问实行探讨。

二、积劳成疾与工伤认定的关系

1.积劳成疾的定义

积劳成疾是指劳动者在工作中因长时间劳累、工作强度过大或工作环境不良等起因，致使身体机能损害进而引发疾病。

2.工伤认定的法律规定

依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定应该具备以下条件：

（1）伤害或疾病发生在劳动者从事本职工作的期间；

（2）伤害或是说疾病与工作有因果关系；

（3）伤害或是说疾病合规定的工伤认定范围。

3.积劳成疾与工伤认定的关系

从上述定义和法律规定来看，积劳成疾与工伤认定存在以下关系：

（1）积劳成疾发生在劳动者从事本职工作的期间，合工伤认定的之一个条件；

（2）积劳成疾与工作有因果关系，合工伤认定的第二个条件；

（3）积劳成疾是不是属于规定的工伤认定范围，需要依照具体情况来判断。

三、积劳成疾认定为工伤的可能性

1.政策依据

近年来对劳动者权益保护力度不断加大，相关政策也为积劳成疾认定为工伤提供了依据。如《工伤保险条例》中明确规定：“劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病，理应认定为工伤。”

2.实际案例

在实际案例中，已有部分劳动者因积劳成疾被认定为工伤。如某企业职工因长期从事高强度体力劳动，致使腰椎间盘突出，经认定为工伤。

3.认定难度

尽管政策依据和实际案例为积劳成疾认定为工伤提供了可能性，但实际操作中仍存在一定难度。主要体现在以下几个方面：

（1）证据难以收集。劳动者需提供充足的证据证明疾病与工作有直接因果关系，这在实际操作中往往难以做到；

（2）鉴定标准不明确。目前我国未制定统一的积劳成疾鉴定标准，致使鉴定结果存在主观性；

（3）赔偿标准不明确。对积劳成疾认定为工伤的赔偿标准我国无明确规定，容易引发争议。

四、积劳成疾认定为工伤的赔偿标准

1.医疗费用

劳动者因积劳成疾认定为工伤，其医疗费用应该由工伤保险基金支付。医疗费用涵：挂号费、检查费、治疗费、费等。

2.误工费

劳动者因积劳成疾认定为工伤，在治疗期间其误工费理应由工伤保险基金支付。误工费的计算标准为：劳动者本人工资的70%。

3.残疾赔偿金

劳动者因积劳成疾认定为工伤，且评定为残疾的，理应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：劳动者本人工资的20%乘以残疾等级系数。

4.丧葬费和死亡赔偿金

劳动者因积劳成疾认定为工伤，且不死亡的，理应支付丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费的计算标准为：劳动者本人6个月的工资；死亡赔偿金的计算标准为：劳动者本人20年的工资。

五、结论

劳动者积劳成疾认定为工伤，既合政策依据，也有实际案例支持。但在实际操作中仍存在证据收集难、鉴定标准不明确、赔偿标准不明确等难题。 有必要进一步完善相关法律法规，明确积劳成疾认定为工伤的具体标准和程序，以保障劳动者的合法权益。同时企业理应加强对劳动者的保护，营造良好的工作环境，减轻劳动强度，预防积劳成疾现象的发生。