# 全面解读：积劳成疾是不是属于工伤及怎样去评定工伤等级与补偿标准

## 引言

在我国，工伤认定与工伤等级评定是保障职工权益的关键环节。关于“积劳成疾”是不是属于工伤以及怎么样评定工伤等级与补偿标准，一直是社会关注的热点疑问。本文将从积劳成疾的定义、工伤认定的标准、工伤等级评定及补偿标准等方面实全面解读。

## 一、积劳成疾的定义

积劳成疾，顾名思义，是指因长期劳累、工作压力等起因引起的疾病。在医学上，积劳成疾是一种慢性病，其特点是病程长、病情反复，且难以治愈。积劳成疾的疾病种类繁多，如颈椎病、腰椎病、肩周炎等。

## 二、积劳成疾是不是能认定工伤

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的。那么积劳成疾是否能认定为工伤呢？

1. 工伤认定的标准：工伤认定需要满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；

- 依法应该认定为工伤。

2. 积劳成疾是否属于工伤：积劳成疾虽然是在工作进展中产生的疾病，但并非由事故造成，而是由于长期劳累、工作压力等原因造成的慢性病。 积劳成疾在大多数情况下不能直接认定为工伤。

在实际操作中部分地区对积劳成疾的工伤认定实行了放宽。例如，某些地区规定，在特定岗位上，因工作原因造成的职业病可以认定为工伤。 积劳成疾是否属于工伤，还需结合具体情况实分析。

## 三、工伤等级评定及补偿标准

### 1. 工伤等级评定

工伤等级评定是按照工伤职工的伤残程度对其实行分级的一种制度。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残，十级为最轻微的伤残。

工伤等级评定的主要依据包含：

- 工伤职工的伤情、病情；

- 工伤职工的劳动能力丧失程度；

- 工伤职工的生活自理能力丧失程度。

### 2. 工伤补偿标准

工伤补偿标准是依照工伤等级评定的结果给予工伤职工一定的经济补偿。工伤补偿主要包含以下几部分：

- 一次性伤残补助金：按照工伤等级给予一定金额的补助金；

- 一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工的医疗费用；

- 一次性就业补助金：用于工伤职工的就业安置；

- 伤残津贴：依照工伤等级给予一定金额的津贴，直至退休；

- 护理费：对生活不能自理的工伤职工给予一定金额的护理费。

## 四、结论

积劳成疾虽然在大多数情况下不能直接认定为工伤但在实际操作中，部分地区对特定岗位的职业病实行了放宽。工伤等级评定与补偿标准是保障工伤职工权益的要紧环节，各级部门应严格实相关政策，保障工伤职工的合法权益得到保障。

同时企业应加强对职工的劳动保护预防积劳成疾等职业病的发生。职工也应加强自我保护意识，关注身体健，合理安排工作与休息，共同营造一个安全、健的工作环境。

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【责任编辑:纳德海】