在现代社会由于工作强度大、压力大多劳动者出现了“积劳成疾”的现象。积劳成疾即因长期劳累引发的疾病，这类情况是不是可以认定为工伤，以及怎样去评定工伤等级成为了广大劳动者关注的点。本文将详细阐述积劳成疾的工伤等级认定及具体评定标准，为广大劳动者 提供参考。

一、引言

“积劳成疾”一词，形象地描绘了长期劳累对身体健的作用。在现实生活中，怎么样界定积劳成疾是不是属于工伤，以及怎样去评定工伤等级，却是一个复杂而微妙的疑惑。本文将从实际案例出发，分析积劳成疾的工伤等级认定及评定标准，为广大劳动者维护自身合法权益提供理论支持。

二、积劳成疾怎么认定工伤等级

1. 工伤等级认定的基本条件

工伤等级认定首先要满足以下基本条件：一是疾病发生在工作期间或与工作有关的场合；二是疾病与工作强度、工作环境等因素有直接关联；三是疾病经医疗机构诊断，确认为职业病或与工作有关的疾病。

2. 积劳成疾工伤等级的认定

积劳成疾工伤等级的认定，主要依据以下两个方面：

（1）疾病程度：依照病情严重程度，将工伤等级分为一级至十级。病情越严重，工伤等级越高。

（2）劳动能力丧失程度：依照劳动者丧失劳动能力的程度，将工伤等级分为部分丧失劳动能力和完全丧失劳动能力。

三、积劳成疾工伤等级的具体评定标准

1. 一级至四级工伤等级

一级至四级工伤等级主要针对病情严重、丧失劳动能力较高的劳动者。具体评定标准如下：

（1）一级工伤：病情严重，完全丧失劳动能力。

（2）二级工伤：病情较重，基本丧失劳动能力。

（3）三级工伤：病情较轻，部分丧失劳动能力。

（4）四级工伤：病情轻微不影响正常生活和工作。

2. 五级至十级工伤等级

五级至十级工伤等级主要针对病情较轻、丧失劳动能力较低的劳动者。具体评定标准如下：

（1）五级工伤：病情较轻，不影响正常生活和工作，但需要适当休息。

（2）六级工伤：病情较轻，不影响正常生活和工作，但需要长期治疗。

（3）七级工伤：病情较轻，不影响正常生活和工作，但需要定期检查。

（4）八级工伤：病情较轻，不影响正常生活和工作但需要关注健状况。

（5）九级工伤：病情较轻，不影响正常生活和工作，但需要留意劳累程度。

（6）十级工伤：病情轻微，不影响正常生活和工作。

四、结论

积劳成疾的工伤等级认定及评定标准为广大劳动者维护自身合法权益提供了依据。在实际操作中劳动者理应熟悉相关法律法规积极 。同时用人单位也理应关注劳动者的健状况，预防积劳成疾现象的发生。通过共同努力，构建和谐劳动关系，为我国社会经济发展贡献力量。

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