在现代社会，随着共享经济的兴起，越来越多的人选择租车作为出行方法。随之而来的交通事故难题也日益突出，其是关于工伤认定的争议。近日，我国对工伤赔偿规定实了新的调整对租车事故中的工伤认定及赔偿标准提出了新的规定。本文将围绕这一主题，详细介绍新规定下怎样认定租车事故中的工伤以及赔偿标准为广大租车客户提供有益的参考。

一、租车事故中工伤认定的条件

1. 租车进展中发生事故

在租车进展中若是发生了交通事故，首先需要判断是不是合工伤认定的条件。依据新规定只有在租车期间发生的事故才能被认定为工伤。

2. 工作起因引起事故

工伤认定的关键在于事故是不是与工作起因有关。假使租车事故是因为工作原因造成的如上下班途中发生的事故，那么可以认定为工伤。

3. 受伤程度达到一定程度

新规定明确了受伤程度的认定标准，只有当受伤程度达到一定程度，如引发残疾、死亡等严重后续影响时，才能被认定为工伤。

二、租车事故工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。依照新规定，工伤医疗费由用人单位承担，假采用人单位拒绝支付，工伤职工可向劳动保障部门申请支付。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间由用人单位支付的工资待遇。按照新规定，工伤津贴的标准为职工本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工因事故引发残疾，遵循伤残等级给予的一次性赔偿。按照新规定，一次性伤残补助金的标准如下：

一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；

二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；

三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；

四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月。

4. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指工伤职工因事故引发死亡，给予其家属的一次性赔偿。依照新规定，一次性工亡补助金的标准为职工本人受伤前12个月平均工资的20个月。

三、租车事故工伤认定及赔偿的程序

1. 报告事故

发生租车事故后用人单位和工伤职工理应及时向劳动保障部门报告，并提供相关证据材料。

2. 认定工伤

劳动保障部门收到报告后，将依法对事故实行调查核实，对合条件的工伤职工实行工伤认定。

3. 申请赔偿

工伤职工或其家属可向劳动保障部门申请工伤赔偿，并提供相关证据材料。

4. 审核赔偿

劳动保障部门收到赔偿申请后，将依法对赔偿金额实审核，并作出赔偿决定。

5. 支付赔偿

用人单位理应在赔偿决定生效后，依照规定的期限和金额向工伤职工支付赔偿。

新规定对租车事故中的工伤认定及赔偿标准实了明确，有助于维护工伤职工的合法权益。在实际操作中，各方应该严格遵守新规定保障工伤职工得到应有的赔偿。同时广大租车使用者也应增强安全意识防范事故的发生，共同营造安全、和谐的出行环境。