在现代社会随着出行需求的多样化，租用车辆已成为多企业和个人应对交通疑问的常见办法。当租用车辆在行驶进展中发生事故，怎样去判定工伤及赔偿责任归属，成为了困扰当事人和相关单位的一大难题。这不仅涉及到职工的生命安全和身体健，还关系到企业的经济利益和社会责任。本文将从法律角度出发，探讨租用车辆发生事故时的工伤认定及赔偿责任归属疑惑。

一、租用车辆发生事故，怎样判定工伤及赔偿责任归属

（引言）

工伤事故的认定和赔偿责任归属是保障职工权益、维护社会和谐稳定的关键环节。在租用车辆发生事故的情况下，判定工伤及赔偿责任归属更是显得为要紧。本文将从以下几个方面实行探讨：

（一）租用车辆能否认定工伤事故责任

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或患职业病；

（3）事故伤害或是说职业病与工作有因果关系。

2. 租用车辆发生事故的工伤认定

租用车辆发生事故时，假如事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因引发，那么可认定工伤。具体包含以下几种情况：

（1）职工在实行工作任务进展中，采用租用车辆发生事故；

（2）职工在上下班途中，采用租用车辆发生事故；

（3）职工在参加单位组织的活动，利用租用车辆发生事故。

3. 赔偿责任归属

在租用车辆发生工伤事故的情况下，赔偿责任的归属主要有以下几种：

（1）用人单位责任：用人单位未为职工办理工伤保险的理应承担工伤赔偿责任；

（2）车辆租赁公司责任：车辆租赁公司提供的车辆存在安全隐患，引起事故发生的，理应承担相应责任；

（3）职工本人责任：职工在驾驶租用车辆期间，存在违反交通规则等过错表现，致使事故发生的，理应承担相应责任。

（二）租用车辆能否认定工伤事故罪

1. 工伤事故罪的概念

工伤事故罪是指用人单位违反安全生产法律法规引发职工发生工伤事故，造成严重结果的表现。

2. 租用车辆发生事故的工伤事故罪认定

在租用车辆发生事故的情况下要是用人单位存在以下行为，可以认定为工伤事故罪：

（1）未对职工实行安全培训，引发职工在驾驶租用车辆期间发生事故；

（2）未对车辆实安全检查造成车辆存在安全隐患发生事故；

（3）强令职工驾驶不合安全条件的车辆，致使事故发生。

3. 赔偿责任归属

在租用车辆发生工伤事故罪的情况下赔偿责任的归属主要有以下几种：

（1）用人单位责任：用人单位构成工伤事故罪的，应该承担刑事责任；

（2）车辆租赁公司责任：车辆租赁公司提供的车辆存在安全隐患，引起事故发生的，应该承担相应责任；

（3）职工本人责任：职工在驾驶租用车辆进展中，存在违反交通规则等过错行为，引起事故发生的，理应承担相应责任。

在租用车辆发生事故的情况下，工伤认定及赔偿责任归属应该依据具体情况实分析。通过明确责任，有助于维护职工合法权益，促进社会和谐稳定。同时用人单位和车辆租赁公司理应加强安全管理，预防事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。