一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法理应享有的权益。在我国，无论是国有企业还是私营企业，工伤赔偿都有明确的法律规定。本文将围绕私企工伤赔偿的标准与工资发放实探讨，帮助大家熟悉私企工伤认定的相关事宜。

二、私企工伤认定的基本条件

1. 工伤定义：工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 基本条件：劳动者要认定为工伤，需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

三、私企工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿金额的认定

（1）医疗费：工伤职工在治疗工伤期间产生的医疗费用由企业支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工在住院期间，依照当地规定标准发放。

（3）交通、食宿费：工伤职工在治疗工伤期间，因往返于治疗地与居住地产生的交通、食宿费用，由企业支付。

（4）停工留薪：工伤职工在停工治疗期间，企业应遵循其工资支付停工留薪。

（5）护理费：工伤职工在治疗期间，需要护理的，按照当地规定标准支付护理费。

（6）一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定后，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

（7）伤残津贴：工伤职工达到伤残等级后，按照伤残等级支付伤残津贴。

（8）一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡的，支付一次性工亡补助金。

2. 私企工伤赔偿金额的计算

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费：遵循实际发生金额计算。

（2）停工留薪：依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金：遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

四、私企单位工伤工资发放

1. 工伤职工在治疗期间企业应遵循其工资支付停工留薪。

2. 工伤职工达到伤残等级后企业应依照伤残等级支付伤残津贴。

3. 工伤职工在治疗期间，如需调整工作岗位，企业应遵循新岗位的工资标准支付工资。

4. 工伤职工在治疗期间，如企业无法安排工作，应遵循当地更低工资标准支付生活费。

五、结论

私企工伤赔偿的标准与工资发放，旨在保障工伤职工的合法权益。企业应严格依照相关法律法规，及时为工伤职工支付赔偿金确信工伤职工得到妥善治疗和复。同时工伤职工也要熟悉本身的权益积极维护本身的合法权益。在工伤认定期间双方要相互配合，共同维护和谐劳动关系。

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【责任编辑:网友俏丽】