在我国工伤赔偿是保障劳动者权益的关键法律制度。多劳动者对工伤赔偿的具体规定和流程并不熟悉，其是私人企业的员工。本文将针对工伤私人企业能否得到赔偿以及赔偿标准实详细解答，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

工伤赔偿，是指在劳动者因工作起因受到伤害、残疾或是说死亡时，由企业或是说社会保险机构给予一定经济补偿的法律制度。近年来随着我国经济的快速发展，私人企业如雨后春笋般涌现，劳动者在这些企业中工作的风险也逐渐增加。那么工伤私人企业是不是可以得到赔偿呢？赔偿标准又是怎样规定的呢？以下将为您一一揭晓。

一、工伤私人企业可得到赔偿吗？

工伤赔偿不分企业性质只要劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害、残疾或是说死亡，都有权获得赔偿。私人企业同样需要遵守我国的工伤保险制度，为员工缴纳工伤保险。 工伤私人企业员工在遭受工伤后，同样可以得到赔偿。

二、私人企业工伤赔偿标准详解

1. 工伤认定及赔偿范围

工伤认定是指对劳动者在工作中受到的伤害是不是属于工伤的判定。工伤认定范围包含：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

（1）医疗费：工伤员工在治疗工伤进展中发生的医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等由企业或社会保险机构承担。

（2）误工费：工伤员工在治疗期间，因不能从事原工作而减少的收入，遵循本人工资的一定比例计算由企业或社会保险机构支付。

（3）护理费：工伤员工在治疗期间需要他人护理的，护理费依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算，由企业或社会保险机构支付。

（4）伤残补助金：工伤员工因伤致残的遵循伤残等级给予一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。

（5）伤残津贴：工伤员工因伤致残，不能从事原工作的依据伤残等级给予伤残津贴，直至退休。

（6）丧葬补助金：工伤员工因工死亡的，给予丧葬补助金，具体标准依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

（7）供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡的，给予供养亲属抚恤金，直至供养亲属丧失供养条件。

3. 工伤赔偿流程

工伤赔偿流程主要包含以下几个环节：

（1）工伤认定：劳动者在遭受工伤后，应及时向企业或社会保险机构申请工伤认定。

（2）医疗救治：工伤员工在治疗期间，应依照规定程序就医，保存好相关医疗资料。

（3）伤残评定：工伤员工在治疗结后，应向劳动能力鉴定机构申请伤残评定。

（4）赔偿申请：工伤员工或其亲属在获得伤残评定结果后，向企业或是说社会保险机构提出赔偿申请。

（5）赔偿支付：企业或是说社会保险机构在收到赔偿申请后，遵循规定程序支付赔偿金。

工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少法律制度。劳动者在遭受工伤后，应积极熟悉相关法律法规，依法维护自身合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规切实履行赔偿责任，为员工创造一个安全的工作环境。

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