私人公司员工工伤认定标准及流程：全面解读怎么样申请工伤事故认定

随着我国经济的快速发展，私人企业如雨后春笋般崛起，员工数量也在不断攀升。工伤事故时有发生，怎样去认定工伤以及怎样去赔偿成为广大员工关注的点。本文将全面解读私人公司员工工伤认定标准及流程，帮助大家熟悉怎么样申请工伤事故认定。

一、私人公司员工能认定工伤事故吗？

答案是肯定的。按照《工伤保险条例》规定，不论是国有企业还是私人企业，员工在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，都可以申请工伤认定。工伤认定不受企业性质的限制旨在保障员工的合法权益。

二、工伤认定标准

1. 工作时间：员工在法定工作时间或加班时间内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 工作场所：员工在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的可认定为工伤。工作场所包含公司内部场所和公司外部的相关场所。

3. 工作原因：员工因工作原因受到事故伤害，涵工作进展中发生的意外伤害、工作环境致使的职业病等。

4. 工伤事故：工伤事故是指在工作期间因工作原因致使的事故伤害。工伤事故不涵因个人原因致使的伤害如打架斗殴、自杀等。

三、工伤认定流程

1. 报告事故：员工发生事故伤害后，应及时向公司报告，公司应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交申请：公司或是说员工（或其近亲属）在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、事故伤害证明、劳动合同、公司营业执照副本等。

3. 受理审查：人力资源和社会保障部门收到申请后，对材料实审查。合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门对事故情况实调查核实必要时可委托医疗机构实鉴定。

5. 认定人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况对是不是构成工伤作出认定结论。认定工伤的，发给工伤认定决定书；不认定工伤的，发给不予认定工伤决定书。

6. 申请行政复议：对工伤认定结论不服的可以在收到认定决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

四、工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇：工伤员工享有工伤医疗待遇，包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间，享有工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：工伤员工评定伤残等级后，依据伤残等级，发给一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤员工评定伤残等级后，按照伤残等级，发给一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金和抚恤金：工伤员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。

五、结语

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节，广大员工应熟悉工伤认定标准及流程及时申请工伤认定。同时企业也应履行社会责任，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。在工伤事故发生后，企业应积极配合员工申请工伤认定保障员工合法权益得到充分保障。

【纠错】

【责任编辑:用户秋巧】