在当今社会私营企业作为国民经济的关键组成部分其发展势头迅猛吸纳了大量劳动力。随着企业数量的增多和规模的扩大工伤事故的发生也日益频繁。员工在私营企业发生工伤事故后企业应承担怎样的法律责任与赔偿义务，成为了一个亟待关注和应对的难题。本文将围绕私营企业员工发生工伤事故应承担的法律责任与赔偿义务展开论述以期为私营企业和员工提供有益的参考。

一、私营企业员工发生工伤事故应承担的法律责任与赔偿义务

随着我国法治建设的不断完善，私营企业在员工发生工伤事故时应承担的法律责任与赔偿义务愈发明确。以下是本文针对这一主题的探讨。

（一）私营企业出工伤要承担什么责任和义务

1. 私营企业出工伤要承担的法律责任

私营企业在员工发生工伤事故时，首先要承担的是法律责任。依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，企业应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工在工伤事故中得到的赔偿。若企业未依法缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，企业将面临以下法律责任：

（1）补缴工伤保险费用。企业未依法缴纳工伤保险的应补缴欠缴的保险费用，并依照规定支付滞纳金。

（2）赔偿损失。企业未缴纳工伤保险致使员工在工伤事故中受到损失的应承担相应的赔偿责任。

2. 私营企业出工伤要承担的赔偿义务

私营企业在员工发生工伤事故时，除了承担法律责任外，还应承担以下赔偿义务：

（1）医疗费用。企业应承担员工工伤事故所产生的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用。

（2）误工费。企业应支付员工因工伤事故引发的误工费依照员工工资的一定比例计算。

（3）伤残赔偿金。若员工因工伤事故引起残疾，企业应依照伤残等级支付相应的赔偿金。

（4）死亡赔偿金。若员工因工伤事故死亡，企业应支付死亡赔偿金，并承担丧葬费用。

（5）一次性工伤医疗补助金。企业应支付员工一次性工伤医疗补助金，用于员工治疗和复。

（二）私营企业怎样去避免工伤事故的法律责任与赔偿义务

1. 建立健全安全生产制度。企业应建立健全安全生产制度，加强对员工的安全培训，增进员工的安全意识，减少工伤事故的发生概率。

2. 依法缴纳工伤保险。企业应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工在工伤事故中得到赔偿。

3. 加强现场管理。企业应加强对生产现场的监管保障生产设备安全可靠，减少工伤事故的发生。

4. 定期实行安全检查。企业应定期对生产设备实检查，保证设备安全运行，防止事故发生。

5. 及时应对工伤事故。一旦发生工伤事故，企业应立即启动应急预案及时应对事故，减轻损失。

私营企业在员工发生工伤事故时，应承担相应的法律责任与赔偿义务。通过建立健全安全生产制度、依法缴纳工伤保险等措，企业可有效减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益。

（以下内容因篇幅限制，仅作简要解答）

二、私营企业怎样去预防工伤事故的发生

1. 加强安全培训。企业应定期组织安全培训，加强员工的安全意识和操作技能。

2. 完善安全设。企业应确信生产设备安全可靠，及时更新和维护设备。

3. 建立应急预案。企业应制定应急预案，保证在发生工伤事故时可以迅速应对。

三、私营企业怎样去解决工伤事故

1. 及时报告。企业应在事故发生后之一时间向有关部门报告，启动应急预案。

2. 救治伤员。企业应立即组织救治伤员保证伤员得到及时、有效的治疗。

3. 调查事故起因。企业应调查事故原因，制定整改措，防止类似事故再次发生。

4. 赔偿损失。企业应依法承担赔偿责任，保障员工的合法权益。

四、私营企业怎样维护员工合法权益

1. 依法签订劳动合同。企业应与员工依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 建立健全劳动争议调解机制。企业应设立劳动争议调解机构，及时解决劳动纠纷。

3. 加强劳动保障传。企业应加强劳动保障法律法规的传，提升员工的 意识。

4. 保障员工福利待遇。企业应保障员工的福利待遇，增强员工的满意度。