随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的退休人员选择在退休后继续从事一定的工作。在这一进展中退休人员怎样去界定工伤以及怎样去获得相应的赔偿，成为了一个备受关注的难题。本文旨在为广大退休人员提供一份工伤认定指南，涵常见疑问与认定流程解析帮助退休人员熟悉工伤认定的相关规定，保障自身合法权益。

一、引言

退休人员工伤认定，是指对退休人员在从事有偿劳动期间，因工作起因受到的伤害实鉴定和赔偿的过程。由于退休人员身份的特殊性，工伤认定及赔偿疑惑较之在职人员更为复杂。为了使退休人员可以更好地维护本身的权益，本文将围绕退休人员工伤认定的常见疑问和认定流程实解析，为广大退休人员提供实用的指导。

二、退休人员怎么样认定工伤事故

（一）工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。对退休人员对于，工伤事故的定义与在职人员相同，但需要关注的是退休人员工伤事故的认定范围更为广泛，包含退休人员在从事有偿劳动期间受到的伤害。

（二）工伤事故的认定流程

1. 报告事故：退休人员在工作期间发生伤害事故后，应及时向所在单位报告。

2. 申请认定：单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 受理审查：社会保险行政部门收到申请后理应在15日内对申请材料实审查决定是不是受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，应该对事故情况实调查核实。

5. 认定社会保险行政部门依照调查核实的情况应该在60日内作出工伤认定结论。

三、退休人员怎么样认定工伤赔偿

（一）工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指退休人员在工作期间因工伤事故受到伤害，依法理应给予的赔偿。

（二）工伤赔偿的认定流程

1. 申请赔偿：退休人员在认定工伤后，能够向单位或社会保险行政部门申请赔偿。

2. 确定赔偿金额：社会保险行政部门依照退休人员的工伤等级、工资收入等因素，确定赔偿金额。

3. 支付赔偿：单位或社会保险行政部门在确定赔偿金额后，理应在规定时间内支付赔偿。

四、退休人员怎么样认定工伤等级

（一）工伤等级的定义

工伤等级是指依照退休人员受到的伤害程度，将其划分为不同等级的过程。

（二）工伤等级的认定流程

1. 伤情鉴定：退休人员理应在事故发生后及时到医疗机构实行伤情鉴定。

2. 提交鉴定材料：退休人员将鉴定材料提交给社会保险行政部门。

3. 等级认定：社会保险行政部门按照鉴定结果对退休人员的工伤等级实行认定。

五、退休人员认定工伤的规定

（一）退休人员工伤认定的适用范围

1. 退休人员从事有偿劳动进展中发生的伤害事故。

2. 退休人员因工作起因受到的职业病。

3. 退休人员在工作期间，因工作原因受到的其他伤害。

（二）退休人员工伤认定的排除范围

1. 退休人员因自身疾病造成的伤害。

2. 退休人员因违法犯罪表现造成的伤害。

3. 退休人员因其他非工作原因造成的伤害。

六、退休人员认定工伤后的赔偿项目

（一）医疗费用赔偿

退休人员在工伤事故中发生的医疗费用，涵治疗、住院、复等费用，理应由单位或社会保险行政部门承担。

（二）误工费赔偿

退休人员在工伤事故中无法从事有偿劳动，引发收入减少的，能够请求赔偿误工费。

（三）残疾赔偿金

退休人员因工伤事故引发残疾的，能够请求赔偿残疾赔偿金。

（四）死亡赔偿金

退休人员因工伤事故死亡的，其家属可需求赔偿死亡赔偿金。

（五）丧葬费赔偿

退休人员因工伤事故死亡的其家属能够需求赔偿丧葬费。

退休人员工伤认定是一项涉及广大退休人员合法权益的要紧工作。通过本文的解析，咱们期待退休人员能够更好地熟悉工伤认定的相关规定，维护自身权益。同时也提醒退休人员在从事有偿劳动进展中，要关注安全，预防工伤事故的发生。