辞职后工伤复发怎么办：辞职后工伤复发手续、工伤待遇及企业赔偿需求详解

导语：工伤复发是多离职员工面临的疑问。那么辞职后工伤复发怎么办？本文将为您详细解析辞职后工伤复发手续、工伤待遇及企业赔偿需求帮助您理解相关权益。

一、辞职后工伤复发怎么办？

1.及时就医

辞职后工伤复发，首先应立即就医，保障病情得到及时治疗。同时保存好病历资料和诊断证明，作为后续 的依据。

2.向原单位报告

在治疗工伤复发期间，应及时向原单位报告病情以便单位理解情况。虽然已经辞职，但原单位仍有责任协助解决工伤复发事宜。

3.申请工伤复发鉴定

依据我国《工伤保险条例》工伤职工在工伤治疗期间或工伤复发时，可申请工伤复发鉴定。工伤复发鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果作为享受工伤待遇的依据。

二、辞职后工伤复发手续

1.提交工伤复发申请

工伤职工在辞职后工伤复发，应向原单位提交工伤复发申请，内容涵：姓名、性别、年龄、工作单位、联系方法、工伤部位、复发时间等。

2.提交相关证明材料

工伤职工需提交以下证明材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）原单位出具的工伤认定书；

（3）病历资料、诊断证明书；

（4）劳动能力鉴定委员会出具的工伤复发鉴定结论。

3.办理工伤复发待遇手续

工伤职工在提交工伤复发申请及相关证明材料后，原单位应协助办理工伤复发待遇手续。工伤复发待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等。

三、辞职后工伤复发还有工伤待遇吗？

1.工伤复发待遇

依据我国《工伤保险条例》，工伤职工在工伤治疗期间或工伤复发时，仍可享受工伤待遇。工伤复发待遇与工伤待遇相同，涵医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等。

2.失业保险待遇

辞职后工伤复发的职工，在失业期间可享受失业保险待遇。失业保险待遇包含：失业保险金、医疗补助金、失业人员生活补助等。

四、辞职后工伤复发可需求企业赔偿吗？

1.企业责任

依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业在劳动合同期间对员工的工伤有赔偿责任。辞职后工伤复发的职工，可以向原单位提出赔偿须要。

2.赔偿需求

辞职后工伤复发的职工可以需求以下赔偿：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等工伤复发待遇；

（2）失业保险待遇；

（3）因工伤复发致使不能从事原工作，须要单位支付一次性伤残就业补助金；

（4）因工伤复发引发劳动合同解除须要单位支付经济补偿金。

3.赔偿程序

辞职后工伤复发的职工，能够向原单位提出赔偿须要。如单位拒绝赔偿，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

辞职后工伤复发职工应及时就医、报告原单位、申请工伤复发鉴定，并办理工伤复发待遇手续。辞职后工伤复发的职工仍可享受工伤待遇和失业保险待遇，同时可向原单位提出赔偿需求。理解相关法律法规维护自身合法权益，是每个工伤职工应尽的义务。

（完）