离职后工伤再次发作能否继续享受工伤待遇权益

一、引言

在我国，工伤事故频繁发生，工伤待遇难题一直是社会关注的点。多工伤职工在离职后，工伤再次发作，他们是不是还能继续享受工伤待遇权益？本文将围绕这一话题展开讨论。

二、离职后工伤再次发作，是否算工伤？

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。那么离职后工伤再次发作是否算工伤呢？

1. 假使工伤复发是在离职前已经认定为工伤的，那么离职后工伤复发仍然属于工伤。

2. 假如工伤复发是在离职后新发生的，且与离职前的工伤有直接关系的也可认定为工伤。

三、离职后工伤再次发作，能否享受工伤待遇？

1. 工伤复发享受工伤待遇的条件

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤职工在工伤复发时，可以享受以下工伤待遇：

（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工资待遇：工伤复发期间工伤职工可以遵循原工资待遇的80%领取生活费。

（3）伤残待遇：工伤职工在工伤复发后可以按照伤残等级重新评定伤残待遇。

2. 离职后工伤再次发作的工伤待遇疑问

（1）假使工伤复发是在离职前已经认定为工伤的，离职后工伤复发仍可依照上述条件享受工伤待遇。

（2）假若工伤复发是在离职后新发生的，且与离职前的工伤有直接关系的，能够须要原单位承担相应的工伤待遇责任。

四、离职后工伤复发，怎样 ？

1. 申请工伤认定

离职后工伤复发的职工应首先向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。提交的材料涵：工伤认定申请表、身份证复印件、离职证明、原工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

2. 申请工伤待遇

工伤认定通过后，工伤职工能够向原单位或社会保险机构申请工伤待遇。申请时应提交的材料包含：工伤认定决定书、身份证复印件、银行卡信息等。

3. 法律途径

倘若原单位或社会保险机构拒绝支付工伤待遇工伤职工可依法向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

五、离职后工伤复发能否需求企业赔偿？

1. 倘使工伤复发是在离职前已经认定为工伤的离职后工伤复发不能须要企业赔偿，但可需求企业承担相应的工伤待遇责任。

2. 假使工伤复发是在离职后新发生的，且与离职前的工伤有直接关系的，能够须要企业承担相应的赔偿责任。

六、离职后工伤复发，还能报销医疗费用吗？

离职后工伤复发的职工，在工伤认定通过后，可依据《工伤保险条例》的规定报销医疗费用。具体报销流程如下：

1. 工伤职工向社会保险机构提交工伤认定决定书、身份证复印件、医疗费用发票等材料。

2. 社会保险机构审核通过后将报销的医疗费用支付给工伤职工。

七、结语

离职后工伤再次发作，能否继续享受工伤待遇权益，是工伤职工关心的疑问。通过本文的讨论，咱们理解到，离职后工伤复发在合一定条件下，仍然能够享受工伤待遇。工伤职工在 期间，应积极向有关部门申请工伤认定和工伤待遇，必要时可通过法律途径维护自身的合法权益。同时企业也应承担相应的社会责任，保障工伤职工的权益。在我国工伤保险制度的不断完善下，工伤职工的权益将得到更好的保障。