# 离职后工伤复发算不算工伤？详解离职员工工伤复发认定与赔偿疑惑

随着社会的发展和劳动法律的完善工伤难题越来越受到广泛关注。在实际生活中离职后的工伤复发难题常常困扰着劳动者。本文将从离职后工伤复发的认定、赔偿等方面实详细解读以帮助离职员工熟悉自身的权益。

## 一、离职后工伤复发算不算工伤？

### 1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤认定不仅限于在职期间，离职后的一时间内，倘使劳动者因原工作起因引起工伤复发仍然可以认定为工伤。

### 2. 离职后工伤复发的认定

离职后工伤复发的认定，关键在于判断工伤复发是不是与原工作有关。要是工伤复发是由于原工作原因致使的，那么即使已经离职，仍然可以认定为工伤。具体认定期间，需要考虑以下因素：

- 工伤复发的时间：离职后多久出现的工伤复发；

- 工伤复发的原因：是不是与原工作有关；

- 医疗证明：是否有医疗机构出具的工伤复发证明。

## 二、离职后工伤复发有哪些工伤待遇？

### 1. 医疗待遇

离职后工伤复发，劳动者仍然有权享受工伤医疗待遇。涵：

- 住院治疗费用：涵床位费、检查费、治疗费、费等；

- 门诊治疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等；

- 复治疗费用：涵复训练、复器材等费用。

### 2. 伤残待遇

若是离职后工伤复发造成劳动者伤残，可以依照伤残等级享受相应的伤残待遇。涵：

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级支付；

- 伤残津贴：按照伤残等级和本人工资支付；

- 生活护理费：按照生活不能自理程度支付。

### 3. 工伤复发待遇

离职后工伤复发，劳动者还能够享受工伤复发待遇。包含：

- 工伤复发期间的工资：遵循本人工资支付；

- 工伤复发期间的医疗费用：依照工伤医疗待遇支付。

## 三、离职后工伤复发怎样赔偿？

### 1. 赔偿主体

离职后工伤复发的赔偿主体为原用人单位。因为工伤复发是由于原工作原因造成的所以原用人单位应该承担赔偿责任。

### 2. 赔偿程序

离职后工伤复发的赔偿程序如下：

- 劳动者向原用人单位提出工伤复发赔偿申请；

- 原用人单位在收到申请后，应该在15日内向劳动者支付赔偿金；

- 要是原用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 倘若仲裁委员会支持劳动者的请求，原用人单位理应在裁决生效后15日内支付赔偿金；

- 假使原用人单位仍然拒绝支付赔偿金，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

### 3. 赔偿标准

离职后工伤复发的赔偿标准如下：

- 医疗费用：依照实际发生的医疗费用支付；

- 伤残待遇：遵循伤残等级支付；

- 工伤复发期间的工资：遵循本人工资支付；

- 生活护理费：依照生活不能自理程度支付。

## 四、结论

离职后工伤复发仍然可认定为工伤劳动者有权享受相应的工伤待遇。在赔偿方面，原用人单位理应承担赔偿责任。劳动者在遇到离职后工伤复发疑问时应该及时向原用人单位提出赔偿申请，维护自身的合法权益。

在实际操作中，劳动者还需留意以下几点：

1. 保留证据：工伤复发后，劳动者应该及时就医，并妥善保管相关医疗证明；

2. 及时申请：离职后工伤复发，劳动者应该在法定时限内提出赔偿申请；

3. 法律援助：要是劳动者在 期间遇到困难，可寻求法律援助。

离职后工伤复发疑问关系到劳动者的合法权益，劳动者应该充分熟悉相关法律法规，维护自身权益。同时用人单位也应该履行社会责任关爱离职员工，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。