离职后工伤认定及补偿权益详解：离职员工怎样去申请工伤认定与索赔

一、离职后工伤认定的基本概念

1. 离职后工伤认定的定义

离职后工伤认定是指员工在与单位解除劳动关系后，因工作起因引发的伤亡事故或患职业病，依据相关法律法规，向社会保险行政部门申请工伤认定的过程。

2. 离职后工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，离职员工在解除劳动关系后仍享有工伤认定和索赔的权利。

二、离职员工工伤认定的条件和程序

1. 离职员工工伤认定的条件

（1）员工在离职前与单位存在劳动关系；

（2）员工在离职后一年内发生与工作有关的伤亡事故或患职业病；

（3）员工在离职后一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 离职员工工伤认定的程序

（1）提交工伤认定申请

员工在离职后一年内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证复印件；

- 离职证明；

- 事故伤害证明或职业病诊断证明。

（2）社会保险行政部门审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实行审查，合条件的予以受理。

（3）调查核实

社会保险行政部门对工伤事故实调查核实，涵现场勘查、询问证人、收集证据等。

（4）作出工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查核实的情况，作出工伤认定决定并书面通知申请人和单位。

三、离职员工工伤补偿权益

1. 工伤医疗待遇

离职员工认定为工伤后，享受工伤医疗待遇涵：

- 治疗工伤的医疗费用；

- 住院伙食补助费；

- 停工留薪期待遇；

- 复治疗费用。

2. 工伤残疾赔偿

离职员工认定为工伤后，依据伤残等级享受相应的工伤残疾赔偿，包含：

- 一次性伤残补助金；

- 一次性工伤医疗补助金；

- 一次性伤残就业补助金。

3. 工伤死亡赔偿

离职员工认定为工伤死亡，其亲属享受以下赔偿：

- 一次性丧葬补助金；

- 一次性死亡赔偿金；

- 供养亲属抚恤金。

四、离职员工怎样申请工伤认定与索赔

1. 提交工伤认定申请

离职员工在发生工伤事故后，应及时向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关材料。

2. 收集证据

离职员工在申请工伤认定期间应积极收集证据，涵事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。

3. 争取单位配合

离职员工在申请工伤认定和索赔期间应争取原单位的配合，以便顺利实行工伤认定和赔偿。

4. 劳动仲裁或诉讼

倘使单位不配合或拒绝赔偿，离职员工可向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，或向人民法院提起诉讼。

五、案例分析

1. 案例一：合同期满离职后员工个人申请工伤认定

案例分析：合同期满离职后员工在离职前发生工伤事故，仍可以申请工伤认定。在申请进展中，员工应提供离职证明、事故伤害证明等材料，以证明工伤事故发生在劳动关系存续期间。

2. 案例二：员工提交离职申请后发生工伤

案例分析：员工在提交离职申请后等待期内发生工伤事故仍可申请工伤认定。认定工伤后，企业应承担相应的工伤赔偿责任。

六、结论

离职员工在解除劳动关系后，仍享有工伤认定和索赔的权利。为保障自身权益，离职员工应理解相关法律法规及时申请工伤认定，并积极收集证据，争取单位配合。在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

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