离职后工伤认定申请流程详解：离职员工怎样去办理工伤认定手续

导语：在职场中，员工离职是一种常见的现象。有些员工在离职后才发现本人曾经历过工伤，需要申请工伤认定。那么离职员工怎样办理工伤认定手续呢？本文将为您详细解析离职后工伤认定申请流程。

一、离职后工伤认定的意义

离职后工伤认定，是指员工在离职后发现因工作起因造成的身体伤害向有关部门申请工伤认定的一种表现。离职后工伤认定的意义主要体现在以下几个方面：

1. 保障员工合法权益：工伤认定有助于保障员工因工作原因受到伤害后的医疗、赔偿等合法权益。

2. 明确责任主体：工伤认定有助于明确用人单位和员工在工伤事故中的责任便于后续赔偿事宜的解决。

3. 维护：工伤认定有助于维护，避免因工伤难题引发的纠纷和矛盾。

二、离职后工伤认定申请流程

1. 准备材料

离职员工在实工伤认定申请时需要准备以下材料：

（1）身份证复印件

（2）离职证明

（3）病历资料、诊断证明书、医疗费用收据等

（4）工作证明、工作合同等相关证据

（5）工伤事故调查报告（如有）

2. 提交申请

离职员工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交上述准备的材料。

3. 受理与审核

社会保险行政部门在收到离职员工的工伤认定申请后将对材料实审核。如材料齐全且合受理条件，将出具《受理通知书》；如材料不齐或不合受理条件，将出具《不予受理决定书》。

4. 调查与核实

在受理申请后，社会保险行政部门将向用人单位发出《关于伤亡事故调查应对的通知》，核实有关情况。如有争议工伤部门将实行调查、核实。

5. 工伤认定决定

在调查、核实完后，社会保险行政部门将在正式受理之日起60日内作出工伤认定的书面决定。工伤认定决定书将送达申请工伤认定的离职员工、用人单位及相关部门。

6. 申请赔偿

一旦工伤认定决定书生效，离职员工可以依据认定结果向用人单位或社会保险基金申请工伤赔偿。赔偿内容涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

三、留意事项

1. 离职员工在申请工伤认定时，要关注保留相关证据，如病历资料、诊断证明书、医疗费用收据等。

2. 在申请工伤认定期间，离职员工要密切关注进展情况，保障按期提交相关材料。

3. 如在工伤认定期间发生争议，离职员工可寻求法律援助维护自身的合法权益。

4. 离职员工在申请工伤认定时要关注时效难题，确信在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

离职员工在办理工伤认定手续时要充分熟悉相关法律法规，准备好所需材料，依照流程实行申请。同时关注时效疑问，确信自身的合法权益得到保障。期望通过本文的解析，能够帮助离职员工更好地理解离职后工伤认定申请流程，为本身的权益保驾护航。