在职场中员工离职是一种常见的现象但离职后遭遇工伤的情况却并不常见为此常常被忽视。当此类情况发生时离职员工怎样维护本人的权益，工伤认定又该怎么样实？本文将围绕离职后遭遇工伤的认定疑问，为广大离职员工提供解析和指导。

一、引言

随着社会的发展和就业环境的变迁，员工离职的现象越来越普遍。离职并不意味着与原单位的关系就此一刀两断。当离职员工在离职后遭遇工伤时，怎么样认定工伤、维护自身权益成为了一个亟待应对的难题。本文将从以下几个方面对离职后遭遇工伤认定实解析。

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二、离职后遭遇工伤的定义及范围

离职后遭遇工伤，指的是员工在与原单位解除或止劳动合同关系后，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围包含：

1. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因在工作场所内受到伤害或是说意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

离职员工在离职后遭遇的伤害只要合以上条件，均有权申请工伤认定。

三、离职员工工伤认定的程序

1. 申请：离职员工应在受到伤害之日起30日内向原单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。

3. 调查：社会保险行政部门理应自受理之日起60日内，对事故情况实调查核实。

4. 认定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，对是不是属于工伤作出认定。

5. 通知：社会保险行政部门应该将工伤认定结论通知申请人和原单位。

6. 异议：申请人对工伤认定结论不服的，可以自收到通知之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

四、离职员工工伤赔偿权益保障

离职员工工伤认定后，能够享受以下赔偿权益：

1. 工伤医疗待遇：涵工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：离职员工在工伤治疗期间，可享受工伤津贴，标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，离职员工能够享受一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：离职员工在工伤治疗结后，能够享受一次性医疗补助金。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：离职员工因工伤死亡，其供养亲属能够享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

五、离职员工工伤认定中的争议与解决

离职员工工伤认定进展中，有可能出现以下争议：

1. 伤害是不是属于工伤；

2. 工伤认定结论是不是正确；

3. 赔偿标准是否合规定。

对这些争议，离职员工可采用以下措：

1. 提供充足的证据证明伤害属于工伤；

2. 向上一级社会保险行政部门申请行政复议；

3. 向人民法院提起行政诉讼。

离职员工在工伤认定期间，应充分理解相关法律法规，积极维护自身权益。同时企业也应加强对离职员工的关怀保证离职员工在遭遇工伤时能够得到妥善应对。