离职后的职务怎么认定工伤——探讨前员工在非雇佣状态下的工伤认定难题

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节我国《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤认定的范围、程序等作出了明确规定。在现实生活中离职员工在非雇佣状态下发生的工伤认定疑惑却较为复杂往往成为劳动争议的点。本文旨在探讨离职员工在非雇佣状态下的工伤认定疑惑分析相关法律法规及实践中的具体操作为解决此类难题提供参考。

二、离职员工工伤认定的法律依据

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指按照有关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病，确认是不是属于工伤的表现。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益，使其在遭受工伤后可以得到相应的救治、赔偿和复。

2. 离职员工工伤认定的法律依据

（1）劳动合同法

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未实行离岗前职业健检查，或疑似职业病病人在诊断或是说医学观察期间的；在本单位患职业病或是说因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

（2）工伤保险条例

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、离职员工工伤认定的实践操作

1. 离职员工工伤认定的基本条件

离职员工工伤认定需满足以下条件：

（1）离职员工在离职前与用人单位存在劳动关系；

（2）离职员工在离职后1年内发生的伤害或是说职业病与工作有关；

（3）离职员工提供的证据材料能够证明伤害或是说职业病与工作有关。

2. 离职员工工伤认定的具体操作

（1）离职员工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料；

（2）劳动保障行政部门对离职员工的工伤认定申请实行审查，对合条件的，予以受理；

（3）劳动保障行政部门对离职员工的工伤认定申请实行实地调查核实，必要时可委托有关机构实行技术鉴定；

（4）劳动保障行政部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定；

（5）工伤认定决定生效后，离职员工可依法享受工伤保险待遇。

四、离职员工工伤认定的难点及建议

1. 难点

（1）离职员工工伤认定的时间跨度较大，证据收集困难；

（2）离职员工与用人单位之间的劳动关系已经解除，用人单位可能不配合工伤认定工作；

（3）离职员工工伤认定涉及到职业病鉴定、医疗鉴定等技术难题，鉴定周期较长。

2. 建议

（1）离职员工在离职前理应及时实职业健检查，发现职业病及时治疗，防止病情恶化；

（2）离职员工在发生伤害或职业病后，应该及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请并积极收集证据；

（3）用人单位理应依法履行工伤认定义务，积极配合劳动保障行政部门开展工伤认定工作；

（4）劳动保障行政部门理应加强对离职员工工伤认定的监和指导，升级工伤认定效率。

五、结语

离职员工工伤认定难题涉及到前员工的合法权益，关系到社会和谐稳定。在解决此类疑问时应该遵循法律法规充分保障离职员工的合法权益，同时兼顾用人单位的合法权益。通过加强对离职员工工伤认定的法律法规传、完善工伤认定程序和操作，能够有效地解决离职员工在非雇佣状态下的工伤认定疑问，为构建和谐劳动关系提供有力保障。