# 离职后怎么认定工伤：前员工离职手续办理期间意外伤害应对指南

随着职场环境的不断变化员工离职已成为常见的现象。在离职进展中员工可能遇到部分意外伤害怎样认定这些伤害是不是属于工伤成为离职员工及用人单位关注的点。本文将为您详细介绍离职后工伤认定的相关事宜帮助您在离职手续办理期间遇到意外伤害时可以正确应对。

## 一、离职后工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，离职员工在离职手续办理期间发生的意外伤害，也有可能被认定为工伤。

## 二、离职后工伤认定的情形

### 1. 离职手续办理期间受伤

在离职手续办理期间，员工因工作起因受到事故伤害的可以认定为工伤。以下几种情况均属于离职手续办理期间的工伤：

- 在办理离职手续的进展中，因工作原因受到事故伤害；

- 在离开公司前，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 2. 离职后48小时内突发疾病死亡

离职员工在离职手续办理完后48小时内因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

### 3. 离职后因工外出期间发生意外

离职员工在离职后因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，可以认定为工伤。

## 三、离职后工伤认定的具体步骤

### 1. 提交工伤认定申请

离职员工在发生意外伤害后，应在之一时间向原用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 离职证明；

- 事故伤害证明；

- 交通事故认定书（如有）；

- 医疗诊断证明。

### 2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理，并对事故情况实行调查。调查内容包含：

- 事故发生的经过；

- 事故原因；

- 事故伤害程度；

- 事故双方的责任。

### 3. 工伤认定

社会保险行政部门在调查结后，依据《工伤保险条例》的规定，对事故伤害是否属于工伤实认定。认定为工伤的，将向离职员工发出工伤认定决定书。

### 4. 劳动能力鉴定

对认定为工伤的离职员工，需要实劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结论将作为工伤赔偿的依据。

### 5. 工伤赔偿

依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论离职员工可与原用人单位协商工伤赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。

## 四、离职后工伤认定的留意事项

### 1. 保留证据

离职员工在发生意外伤害后，应尽快收集和保留相关证据如事故现场照片、监控视频、目击者证言等，以备后续工伤认定采用。

### 2. 及时申请

离职员工应在事故发生后及时向原用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以免超过法定时限。

### 3. 熟悉政策

离职员工应熟悉和地方关于工伤认定的相关政策，以便在遇到难题时能够正确解决。

### 4. 寻求专业帮助

在工伤认定期间，离职员工可寻求专业律师的帮助，以加强工伤认定的成功率。

## 五、结语

离职后工伤认定是一项复杂的工作，涉及到离职员工的合法权益。在离职手续办理期间，员工应充分理解相关政策，积极维护自身权益。同时用人单位也应承担起社会责任，关心离职员工的身心健，共同营造和谐稳定的职场环境。