# 工伤辞职后索赔：一年后工伤赔偿权益仍可追诉

随着社会的发展工伤事故的预防和解决越来越受到人们的关注。在实际生活中，仍有部分工伤职工在遭受工伤后，由于各种起因未能及时提出索赔。本文将围绕工伤辞职一年后索赔的难题，从法律角度分析工伤职工的权益保护，以期为广大工伤职工提供有益的参考。

## 一、工伤辞职一年后仍可索赔

### 1. 工伤索赔的时效

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工应该在发生工伤事故之日起1年内向用人单位提出工伤认定申请。要是职工在规定期限内未提出申请，将失去工伤认定的权利。但是对工伤赔偿的索赔，法律并不存在明确规定索赔时效。

### 2. 工伤辞职一年后索赔的合法性

虽然工伤索赔木有明确规定时效但依据《人民民法典》第188条规定，诉讼时效期间为3年。工伤职工在辞职一年后，假如仍在诉讼时效期间内，向用人单位提出工伤赔偿需求，是合法有效的。

## 二、工伤辞职一年后赔偿费用是不是减少

### 1. 工伤赔偿费用的构成

工伤赔偿费用涵：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。这些费用的计算主要依据工伤职工的工资、伤残等级、医疗费用等因素。

### 2. 工伤辞职一年后赔偿费用的变化

工伤辞职一年后赔偿费用的计算可能存在受到以下因素的作用：

- 工资变化：要是工伤职工辞职后，工资水平发生变化，赔偿费用将依照新的工资水平计算。

- 伤残等级：工伤职工在辞职一年后，若是伤残等级发生变化，赔偿费用也会相应调整。

- 医疗费用：工伤职工在辞职一年后，倘使医疗费用发生变化赔偿费用也会相应调整。

工伤辞职一年后，赔偿费用也会受到一定作用，但具体数额需依照实际情况计算。

## 三、工伤辞职一年后能拿就业补助金吗

### 1. 就业补助金的性质

就业补助金是指工伤职工在达到退休年龄前，因工伤原因不能继续从事原工作，用人单位为其支付的一种经济补偿。其目的是帮助工伤职工重新就业，保障其基本生活。

### 2. 工伤辞职一年后能否拿就业补助金

按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在解除或止劳动合同后，可以依据伤残等级领取一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。 工伤辞职一年后假使工伤职工仍合领取就业补助金的条件，可以申请领取。

## 四、结论

工伤辞职后索赔工伤职工的权益仍可追诉。在一年后，工伤职工仍可向用人单位提出工伤赔偿须要，赔偿费用会依照实际情况实调整。同时工伤职工在辞职一年后，假使合条件，仍然能够领取就业补助金。在此提醒广大工伤职工，在发生工伤事故后，要积极维护本人的合法权益及时提出工伤认定申请和赔偿需求以免错过索赔的时机。

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【责任编辑:用户静珊】