# 离职后多久内可以申请劳动仲裁：探讨两个月时限与相关法律难题

## 引言

劳动者在离职后，或会遇到部分劳动权益受损的情况，此时劳动仲裁成为维护自身权益的必不可少途径。关于离职后多久内可申请劳动仲裁，多人存在疑惑。本文将通过分析离职后申请劳动仲裁的两个月时限及相关法律难题为广大劳动者提供参考。

## 一、离职后两个月内能够申请劳动仲裁吗？

### 1. 法律依据

依照我国《劳动法》第83条规定：“劳动者对用人单位解除劳动合同的决定不服的，能够自收到解除劳动合同通知之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这里的六十日即为劳动者离职后申请劳动仲裁的时间限制。

### 2. 实际操作

尽管法律规定了六十日的时限但在实际操作中，劳动者离职后两个月内申请劳动仲裁仍然是可行的。这是因为，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后会对案件实审查，如合受理条件，会依法受理。 劳动者在离职后两个月内申请劳动仲裁，一般不会受到限制。

## 二、离职后申请劳动仲裁的两个月时限与相关法律疑惑

### 1. 时效难题

时效是指劳动者在法定时限内未行使权利，而造成权利消灭的法律影响。按照《劳动法》第83条规定，劳动者离职后六十日内未申请仲裁的，将丧失申请仲裁的权利。 劳动者在离职后应尽快申请劳动仲裁，以免错过诉讼时效。

### 2. 证据收集

劳动者在离职后申请劳动仲裁，需要提供相应的证据来支持自身的主张。以下是部分常见的证据收集方法：

- 保留与用人单位的通信记录，如邮件、短信等；

- 保留工资条、工作记录等证明劳动关系的证据；

- 保留与劳动争议有关的合同、协议等文件；

- 寻找证人证言，如同事、上级等。

### 3. 仲裁程序

劳动者在离职后申请劳动仲裁需依照以下程序实行：

- 准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；

- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，对案件实审查合受理条件的，予以受理；

- 受理后，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭，对案件实审理；

- 仲裁庭在审理进展中，组织双方当事人实质证、辩论；

- 仲裁庭依据审理情况，作出仲裁裁决。

## 三、离职后两个月还能申请劳动仲裁吗？

### 1. 超过两个月时限的应对

劳动者在离职后超过两个月时限申请劳动仲裁，将面临时效难题。此时劳动者可尝试以下途径：

- 向劳动争议仲裁委员会说明起因，请求长仲裁时限；

- 提供证据证明劳动者在离职后两个月内未能及时申请仲裁的起因，如身体起因、交通不便等；

- 倘若劳动者在离职后两个月内已向用人单位提出劳动仲裁申请，但未得到答复，能够提供相关证据请求劳动争议仲裁委员会予以受理。

### 2. 超过两个月时限的仲裁结果

劳动者在离职后超过两个月时限申请劳动仲裁即使仲裁委员会受理了案件，但仲裁结果或会受到时效的作用。按照《劳动法》第84条规定：“劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。” 劳动者在申请劳动仲裁时，应尽量在法定时限内实行，以免作用仲裁结果。

## 四、结论

离职后多久内能够申请劳动仲裁，法律规定为六十日。劳动者在离职后两个月内申请劳动仲裁，一般不会受到限制。劳动者在申请劳动仲裁时应留意时效疑问、证据收集和仲裁程序等方面，以保证自身权益得到有效维护。同时超过两个月时限申请劳动仲裁的劳动者，应积极寻求法律途径，争取自身的权益。