离职后认定为工伤：详解离岗回家途中工伤认定的法律依据与流程

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在实际工作中劳动者离职后是不是可认定为工伤其是离岗回家途中的工伤认定一直是法律实践中的难点。本文将从法律依据和认定流程两个方面对离职后认定为工伤的疑问实行详细解析。

### 一、法律依据

1. 《工伤保险条例》的相关规定

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规其中第十四条对工伤的认定作出了明确规定。依照该条例职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的也理应认定为工伤。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释》

该解释第二条规定，劳动者在离职前或离职后，因工作原因受到事故伤害的，可依据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定。

3. 《劳动合同法》的相关规定

《劳动合同法》第四十六条规定劳动者依法享受工伤保险待遇的，用人单位应该依照有关规定支付工伤保险待遇。这意味着，即使劳动者已经离职，只要合工伤认定的条件，仍然有权享受工伤保险待遇。

### 二、离岗回家途中工伤认定的流程

1. 事故报告

劳动者在离岗回家途中发生交通事故后，应该及时向用人单位报告。用人单位接到报告后，理应立即启动工伤认定程序。

2. 工伤认定申请

用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人或其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料

申请工伤认定时，理应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同文本或是说与用人单位存在劳动关系的有效证明；

- 事故伤害证明；

- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

4. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审核。合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并书面告知理由。

5. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后可以对事故情况实行调查核实。调查核实期间，能够询问当事人、证人，查阅有关资料，实现场勘查等。

6. 工伤认定决定

社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定。认定为工伤的，理应向劳动者送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向劳动者送达不予认定工伤决定书，并说明理由。

7. 行政复议与行政诉讼

劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议机关应该在收到复议申请之日起60日内作出复议决定；劳动者对复议决定不服的，能够依法提起行政诉讼。

### 三、结语

离职后认定为工伤，其是离岗回家途中的工伤认定，虽然存在一定的法律难点，但只要合《工伤保险条例》等相关法规的规定，劳动者仍然能够依法享受工伤保险待遇。劳动者在 进展中，应该充分理解相关法律法规，遵循规定的流程实工伤认定申请，以维护自身的合法权益。同时用人单位也应该依法履行职责，保障劳动者的工伤权益，共同构建和谐劳动关系。