福建工伤赔偿新标准：9级伤残赔偿金额详解

随着社会的发展和经济的进步，工伤赔偿标准也在不断更新和完善。近日，福建省人力资源和社会保障厅等相关部门联合发布了工伤赔偿新标准，为广大工伤职工提供了更加明确和合理的赔偿依据。本文将重点解读福建省工伤9级伤残赔偿金额的计算方法及其相关规定。

一、福建工伤9级伤残赔偿标准概述

依照福建省工伤赔偿新标准，工伤9级伤残赔偿金额主要涵以下几部分：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等。

二、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是按照工伤职工本人工资计算的，计算公式为：本人工资×9个月。这里所说的本人工资，是指工伤职工发生工伤前12个月的平均月工资。若本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的60%，则按统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算。

三、一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是依照工伤职工本人工资计算的，计算公式为：本人工资×2个月。与一次性伤残补助金相同，若本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的60%，则按统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算。

四、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是依据工伤职工本人工资计算的，计算公式为：本人工资×3个月。同样若本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的60%，则按统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算。

五、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是按照工伤职工本人工资计算的计算公式为：本人工资×6个月。若本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的60%，则按统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算。

六、停工留薪期工资

停工留薪期工资是指工伤职工在停工留薪期间依照原工资待遇支付的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限依照工伤职工的伤情及恢复情况确定。

七、案例分析

以下是一个具体的案例分析，以帮助读者更好地理解福建省工伤9级伤残赔偿金额的计算方法。

假设工伤职工甲在福建省某企业工作其发生工伤前12个月的平均月工资为5000元。按照福建省工伤赔偿新标准，甲的工伤9级伤残赔偿金额如下：

1. 一次性伤残补助金：5000元×9个月=45000元

2. 一次性医疗补助金：5000元×2个月=10000元

3. 一次性伤残就业补助金：5000元×3个月=15000元

4. 一次性工伤医疗补助金：5000元×6个月=30000元

5. 停工留薪期工资：5000元/月×12个月=60000元

总计：45000元 10000元 15000元 30000元 60000元=160000元

八、总结

福建省工伤赔偿新标准的发布，为工伤职工提供了更加公平、合理的赔偿保障。工伤9级伤残赔偿金额的计算方法，既考虑了工伤职工的实际情况也兼顾了企业的负担能力。通过本文的详细解读，期望广大工伤职工可以理解和掌握工伤赔偿的相关规定，切实维护自身合法权益。同时企业也应按照新标准及时履行赔偿义务共同构建和谐劳动关系。

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