一、引言

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节，随着我国社会经济的发展超龄劳动者在工作中遭受事故伤害的情况逐渐增多。那么福建地区是不是存在超龄认定工伤的规定呢？本文将对福建超龄工伤认定的具体规定实探讨，以期为劳动者和相关人士提供参考。

二、福建超龄工伤认定规定概述

1. 超龄劳动者定义

依照我国相关法律法规超龄劳动者是指达到法定退休年龄但未办理退休手续仍在原单位或是说新单位从事劳动的劳动者。

2. 福建超龄工伤认定规定

福建省人力资源和社会保障厅、福建省安全生产监管理局、福建省总工会等部门联合下发的《关于进一步规范超龄劳动者工伤认定工作的通知》（以下简称《通知》）明确规定了超龄劳动者工伤认定的相关事项。

三、福建超龄工伤认定具体规定探讨

1. 超龄劳动者工伤认定条件

（1）超龄劳动者在法定退休年龄之后仍在原单位或是说新单位从事劳动，且与单位建立了劳动关系。

（2）超龄劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

（3）超龄劳动者在事故发生时，所从事的工作合规定的劳动时间和劳动强度。

2. 超龄劳动者工伤认定程序

（1）超龄劳动者发生事故伤害或是说患职业病后应及时向所在单位报告。

（2）单位理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门应该在接到报告后15个工作日内，对事故伤害情况实调查核实。

（4）经调查核实，合条件的超龄劳动者可以认定为工伤。

3. 超龄劳动者工伤待遇

（1）超龄劳动者认定为工伤后，享受与在职职工相同的工伤待遇。

（2）超龄劳动者工伤医疗费用，由所在单位承担。

（3）超龄劳动者因工死亡其家属能够享受一次性工亡补助金。

四、福建超龄工伤认定实践中存在的疑问

1. 超龄劳动者工伤认定标准不明确

虽然《通知》对超龄劳动者工伤认定实行了规定，但在实际操作中，怎么样界定超龄劳动者在工作中受到事故伤害是不是属于工伤，仍存在一定争议。

2. 超龄劳动者工伤认定程序繁琐

在实际操作中超龄劳动者工伤认定程序较为繁琐，造成部分劳动者无法及时享受到工伤待遇。

3. 超龄劳动者工伤待遇落实难度大

部分超龄劳动者在认定为工伤后，由于单位起因，工伤待遇落实难度较大。

五、结论

福建省对超龄劳动者工伤认定实行了明确规定，但在实际操作中仍存在一定疑惑。为了保障超龄劳动者的合法权益，相关部门应进一步完善超龄工伤认定政策，简化认定程序，加大执法力度，保证超龄劳动者工伤待遇的落实。同时用人单位也应加强对超龄劳动者的关爱，切实保障其劳动权益。

（注：本文仅为探讨，具体政策法规以福建省相关部门文件为准。）