随着社会的发展和人口老龄化的加剧超龄人员在工作中的权益保护逐渐成为社会关注的点。在我国福建省针对超龄人员的工伤认定及赔偿标准有着明确的规定以确信这部分群体的合法权益得到妥善解决。本文将为您详解福建超龄人员工伤认定及赔偿标准涵超龄工伤申请流程与赔偿项目帮助大家更好地理解相关政策。

一、福建超龄人员工伤认定及赔偿标准简介

在我国超龄人员工伤认定及赔偿疑问一直备受关注。福建省作为我国经济发达地区，对超龄人员工伤认定及赔偿有着严谨的规定。本文将从以下几个方面为您详解福建超龄人员工伤认定及赔偿标准：超龄工伤申请流程、赔偿项目、赔偿标准等。

二、福建有木有超龄认定工伤赔偿？

答案是肯定的。福建省对于超龄人员工伤认定及赔偿有着明确的规定。按照《福建省工伤保险条例》及相关政策，超龄人员在工作期间发生工伤，合条件的可申请工伤认定及赔偿。

1. 超龄人员工伤认定条件

（1）超龄人员是指达到法定退休年龄但未办理退休手续，仍在原单位工作的人员。

（2）在工作期间发生事故，受到伤害或患职业病。

（3）工伤事故发生在法定工作时间和工作场所。

（4）工伤事故与工作起因有直接因果关系。

2. 超龄人员工伤赔偿标准

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

（2）一次性医疗补助金：依照医疗费用的一定比例计算。

（3）一次性就业补助金：依据本人工资的一定比例计算。

（4）护理费：按照护理等级，依照本人工资的一定比例计算。

（5）生活费：遵循当地更低工资标准的一定比例计算。

三、超龄职工工伤赔偿

超龄职工工伤赔偿与普通职工工伤赔偿基本相同，但在具体操作进展中，需要关注以下几点：

1. 赔偿主体：超龄职工工伤赔偿由用人单位承担，而非工伤保险基金。

2. 赔偿程序：超龄职工工伤赔偿程序与普通职工相同，涵工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿金额计算等。

3. 赔偿项目：超龄职工工伤赔偿项目涵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、生活费等。

4. 赔偿标准：超龄职工工伤赔偿标准与普通职工相同，但具体金额依照超龄职工的实际情况有所调整。

四、超龄工伤申请流程

1. 受伤职工向单位报告工伤事故。

2. 单位在规定时间内向所在地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 人力资源和社会保障部门对工伤申请实行审核，认定工伤的颁发《工伤认定决定书》。

4. 受伤职工实伤残等级鉴定。

5. 依据伤残等级鉴定结果，计算赔偿金额。

6. 用人单位与受伤职工签订赔偿协议，支付赔偿金。

7. 受伤职工办理工伤待遇领取手续。

福建省对于超龄人员工伤认定及赔偿有着明确的规定，旨在保障这部分群体的合法权益。理解相关政策，有助于超龄人员在发生工伤事故时，更好地维护自身的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的工伤权益。