# 福建工伤认定办法：最新全文及认定细则解读

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。福建省作为我国必不可少的经济大省其工伤认定办法一直备受关注。本文将为您详细介绍福建省最新工伤认定办法全文，并对认定细则实行详细解读。

## 一、福建工伤认定办法全文概述

《福建省工伤认定办法》是依据有关法律法规，结合福建省实际情况制定的。全文共九章，涵总则、工伤认定程序、工伤认定条件、工伤认定材料、工伤认定决定、工伤认定争议解决、工伤认定行政复议、法律责任和附则。

## 二、工伤认定细则解读

### 1. 工伤认定的范围

按照《福建省工伤认定办法》，工伤认定的范围包含：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤认定条件

工伤认定需满足以下条件：

- 受伤害的职工理应是在职员工；

- 伤害发生在工作时间和工作场所内；

- 伤害是由工作起因造成的；

- 伤害程度达到轻伤以上。

### 3. 工伤认定材料

申请工伤认定理应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤害职工的身份证明；

- 工作证明；

- 受伤害职工的病历资料；

- 有关事故的证明材料；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 工伤认定程序

工伤认定程序主要涵以下步骤：

- 受伤害职工或其直系亲属向用人单位提出工伤认定申请；

- 用人单位在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料；

- 人力资源和社会保障部门收到申请材料后，应该在15日内对申请材料实行审查，决定是不是受理；

- 受理申请的人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。

### 5. 工伤认定决定

工伤认定决定分为以下几种：

- 认定为工伤的，人力资源和社会保障部门理应自作出决定之日起15日内通知用人单位和受伤害职工；

- 不认定为工伤的，人力资源和社会保障部门应该自作出决定之日起15日内通知用人单位和受伤害职工并说明理由。

### 6. 工伤认定争议解决

对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

### 7. 法律责任

对违反工伤认定办法的表现，依法承担相应的法律责任。

## 三、结语

福建省工伤认定办法的出台，旨在保障职工的合法权益，规范工伤认定表现。理解工伤认定办法，对用人单位和职工而言都具有关键意义。期望本文能为您提供有益的参考和帮助。在实际操作中还需结合具体情况，依法依规实工伤认定。