随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧老年人在职场中的权益保障疑问日益受到广泛关注。特别是六十岁以上的老年人他们在工作中遭遇工伤的情况应怎样认定和保障已经成为一个不容忽视的难题。本文将从老年人六十岁以上的工伤认定标准与权益保障两个方面实深入解析以期为相关从业人员和维护老年人权益的各界人士提供参考。

引语：

在我国，老年人六十岁以上的工伤认定与权益保障难题，不仅关乎每一个老年人的切身利益，也体现了社会对老年群体的尊重和关爱。随着老年人口比例的不断增加，怎么样保障这一特殊群体的职场安全和权益，成为咱们面临的关键课题。本文将围绕这一主题，为您详细解析老年人六十岁以上工伤认定的相关标准及权益保障措。

一、六十岁以上还能认定工伤吗？

六十岁以上老年人是不是还能认定工伤，答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定不受年龄限制。只要合以下条件，六十岁以上的老年人同样可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、六十岁以上还能认定工伤吗怎么认定？

六十岁以上老年人工伤认定的程序与一般工伤认定程序相同，主要包含以下几个步骤：

1. 受伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位理应在职工受伤之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查，对合条件的，予以受理；

4. 受理后社会保险行政部门理应及时对事故伤害实行调查核实必要时可委托具备资格的医疗机构实鉴定；

5. 按照调查核实的情况，社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

三、六十岁以上可以算工伤吗？

六十岁以上的老年人确实能够算作工伤。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受年龄限制，只要合工伤认定的条件六十岁以上的老年人同样能够享受工伤保险待遇。以下为六十岁以上老年人工伤待遇的主要内容：

1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 工伤复待遇：包含复治疗费、复辅助器具费等；

3. 工伤伤残待遇：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；

4. 工伤死亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

六十岁以上的老年人享有与其他年龄职工同等的工伤认定和权益保障。在职场中，用人单位应该加强对老年职工的保护，保证他们的安全和健。同时社会各界也应关注老年群体的权益保障难题，共同营造一个关爱老年人的良好氛围。

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【责任编辑:檀安】