工伤认定标准详解：哪些情况不得认定为工伤及相关法律解读

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析不得认定为工伤的情形，以及相关的法律解读。

一、不得认定为工伤的三种情形

1. 职工有下列情形之一的，不得认定工伤：

（1）故意犯罪。职工在工作进展中，故意实犯罪表现引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为不应得到法律的保护。

（2）醉酒或是说吸。职工因醉酒或吸引发的事故伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下职工无法正常履行工作职责，其行为已超出了工作范畴。

（3）自伤或是说自杀。职工在工作期间，因自伤或自杀引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀行为是职工个人意志的体现，与工作无关。

2. 不得认定工伤或是说视为工伤的情形：

（1）在工作时间和工作场所内职工因私事受到伤害。此类情况下的伤害，虽然发生在工作时间和工作场所，但并非因工作起因造成，不能认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内，职工因与他人发生争执、斗殴受到伤害。这类情况下的伤害，虽然发生在工作时间和工作场所，但与工作无关，不能认定为工伤。

（3）职工在工作期间，因操作机器、设备、工具等不当引发伤害。此类情况下的伤害，虽然与工作有关，但属于职工操作不当，不能认定为工伤。

3. 不得认定工伤的第三种情况：

职工在因工外出期间由于意外事故、自然灾害等不可抗力因素造成伤害。这类情况下的伤害，虽然发生在工作期间，但并非因工作起因造成不能认定为工伤。

二、相关法律解读

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或是说吸；

（三）自伤或自杀。

2. 《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作场所内因下列情形之一受到伤害的，不得认定为工伤：

（一）因私事受到伤害；

（二）因与他人发生争执、斗殴受到伤害；

（三）因操作机器、设备、工具等不当引发伤害。

3. 《工伤保险条例》第十六条：职工在因工外出期间由于意外事故、自然灾害等不可抗力因素造成伤害的，不得认定为工伤。

三、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，明确不得认定为工伤的情形，有助于维护社会公平正义。在实际操作中，职工理应严格遵守法律法规，切实履行工作职责避免因违法行为或不规范操作引起伤害。同时企业也应加强对职工的安全培训，增进职工的安全意识，减少工伤事故的发生。对工伤认定的相关法律疑问，职工和企业理应充分熟悉，以便在发生争议时，可以依法维护自身权益。

（本文共计1500字右）

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