最新政策：严格规范工伤认定标准与禁止条款

随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的关键环节，一直以来都是政策关注的点。为进一步规范工伤认定标准，明确禁止认定工伤的情形，2018年最新政策对工伤认定实了严格规范。本文将围绕最新政策，对工伤认定标准与禁止条款实梳理。

一、工伤认定标准

工伤认定是指依照法律法规，对在工作期间因工作起因受到伤害的劳动者，给予相应的工伤待遇。工伤认定标准主要涵以下几方面：

1. 工作时间：劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

2. 工作场所：劳动者在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

3. 工作原因：劳动者因工作原因受到事故伤害，涵工作期间发生的意外伤害、职业病的诊断与治疗、工作造成的疾病等。

4. 工伤待遇：劳动者认定为工伤后，享受相应的工伤待遇，包含医疗待遇、工伤津贴、护理费、一次性伤残补助金等。

二、禁止认定工伤的情形

依据最新政策以下情形不得认定工伤：

1. 故意犯罪：劳动者在工作期间，因故意犯罪引发本人受到伤害的不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸：劳动者在工作期间，因醉酒或吸引发自身受到伤害的，不得认定为工伤。

3. 自残或是说自杀：劳动者在工作进展中因自残或自杀引发自身受到伤害的，不得认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：依据法律法规其他不得认定为工伤的情形。

三、严格规范工伤认定程序

为保障工伤认定工作的公平、公正，最新政策对工伤认定程序实行了严格规范。主要包含以下几方面：

1. 受理申请：劳动者或其近亲属向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，调查核实相关情况。

3. 认定决定：人力资源和社会保障部门依据调查核实情况，作出工伤认定决定。

4. 异议解决：用人单位或劳动者对工伤认定决定不服的，可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

5. 法律救济：劳动者对复查决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

四、结论

最新政策对工伤认定标准与禁止条款实了严格规范旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。广大劳动者应该充分熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实履行社会责任。

工伤认定工作关系到劳动者的切身利益，政策层面的严格规范对维护劳动者权益具有关键意义。在今后的工作中，各级人力资源和社会保障部门理应严格依据最新政策，认真履行职责，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。同时广大劳动者也要增强法律意识积极维护自身合法权益。

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【责任编辑:佟佳雄】