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在我国职业病一直是劳动保障领域关注的点。神经性耳聋作为一种常见的职业病给患者的工作和生活带来了多不便。工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧手，那么神经性耳聋认定为工伤的条件、流程及常见疑问有哪些呢？本文将为您详细解析，帮助劳动者熟悉相关政策维护自身权益。

一、神经性耳聋认定为工伤的条件

1. 工作环境噪声暴露

神经性耳聋认定为工伤的首要条件是工作环境存在噪声暴露。按照我国相关规定，噪声暴露水平超过职业生标准即日等效声级大于85分，且连续暴露时间超过8小时，可视为噪声暴露。

2. 职业健检查发现听力损失

劳动者在噪声暴露环境下工作，应定期实职业健检查。假若检查结果显示听力损失达到一定程度，如高频听力下降超过30分，可视为职业性听力损失。

3. 排除其他起因造成的听力损失

在认定神经性耳聋为工伤时，需要排除其他起因引发的听力损失，如遗传、、外伤等。只有排除其他起因，才能确定听力损失与工作环境噪声暴露之间的因果关系。

二、神经性耳聋认定为工伤的流程

1. 劳动者申请

劳动者在发现听力损失后，应向所在单位提出工伤认定申请并提供相关证明材料，如职业健检查报告、工作环境噪声检测报告等。

2. 单位审核

单位在收到劳动者申请后，应在15日内完成审核并将审核结果报送给劳动保障部门。

3. 劳动保障部门认定

劳动保障部门在收到单位报送的材料后，应在60日内完成工伤认定。认定为工伤的，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。

4. 复议与诉讼

劳动者对工伤认定结果有异议的，可以申请复议。复议结果仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、神经性耳聋认定为工伤的常见难题解析

1. 噪声暴露时间不足是不是可认定工伤？

噪声暴露时间不足，但劳动者听力损失严重，且能证明与工作环境噪声暴露有因果关系，可以认定为工伤。

2. 职业健检查未发现听力损失后期发现听力下降是不是可认定工伤？

若是劳动者在职业健检查期间未发现听力损失，但后期发现听力下降，且能证明与工作环境噪声暴露有因果关系，可认定为工伤。

3. 工伤认定后劳动者怎么样享受工伤保险待遇？

认定为工伤的劳动者能够享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗费用报销：劳动者因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）伤残补助金：依据劳动者伤残等级，发放一次性伤残补助金。

（3）伤残津贴：劳动者因工伤丧失劳动能力，依照伤残等级发放伤残津贴。

（4）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属能够享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

神经性耳聋认定为工伤，需要合一定的条件、遵循一定的流程。劳动者在发现听力损失后应积极维护自身权益，及时申请工伤认定。同时单位和企业也应履行社会责任，关注劳动者健，预防职业病的发生。