神经性耳聋可以认定工伤吗：探讨职业噪声致聋工伤认定标准与案例解析

一、引言

在现代社会随着工业化进程的加快噪声污染已成为作用劳动者健的一个必不可少因素。长期在高分噪声环境下工作的劳动者很容易出现听力损伤，其中神经性耳聋是一种常见的职业病。那么神经性耳聋能否认定为工伤？本文将探讨职业噪声致聋工伤认定的标准，并通过案例解析，以期对劳动者权益保护提供有益参考。

二、神经性耳聋与职业噪声的关系

神经性耳聋又称感音神经性耳聋，是指由于耳蜗、听神经或听觉中枢病变引起的听力损失。职业噪声是引起神经性耳聋的一个关键起因。长期暴露在高分噪声环境中，会使耳蜗内的毛细胞受损，造成听力下降。噪声强度、噪声频谱特性、噪声类型、接触时间和方法等因素，都会作用噪声性耳聋的发病。

三、职业噪声致聋工伤认定标准

1. 噪声强度标准

按照《工业企业噪声控制设计规范》（GBJ87-85）规定，工作场所噪声不得超过85dB（A）。当噪声超过85～90dB（A）时，即对耳蜗造成损害。 噪声强度是判断职业噪声致聋工伤的一个要紧依据。

2. 职业病诊断

依照《职业病防治法》的规定，职业病需要经过职业病诊断。劳动者出现听力损失后，应首先到医疗机构实职业病诊断。诊断结果为职业病的才能申请工伤认定。

3. 工伤认定

依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定部门将依照职业病诊断结果、工作场所噪声检测报告等材料，判断劳动者是不是因工作起因造成神经性耳聋。

四、案例解析

案例一：某工厂工人张三，长期在噪声环境下工作，听力逐渐下降，经检查发现为神经性耳聋。张三向劳动局申请工伤认定提交了医院诊断书、病历等材料。劳动局组织职业病鉴定，认定张三患有职业病，享受工伤保险待遇。

解析：本案例中，张三长期在噪声环境下工作，出现了神经性耳聋，经职业病诊断后，被认定为职业病。依据《工伤保险条例》的规定张三可享受工伤保险待遇。

案例二：某公司员工李四，工作中突发性耳聋经检查为神经性耳聋。李四向公司申请工伤认定，但公司以李四未经过职业病诊断为由，拒绝认定为工伤。

解析：本案例中，李四虽然出现了神经性耳聋，但未经过职业病诊断，无法证明其听力损失与工作环境有关。 公司拒绝认定为工伤是合理的。李四应该先实行职业病诊断，确认为职业病后，再申请工伤认定。

五、结论

神经性耳聋能够认定为工伤但需要满足以下条件：1. 工作场所噪声强度超过85dB（A）；2. 经职业病诊断，确认为职业病；3. 提交工伤认定申请，由劳动部门实行工伤认定。

劳动者在工作中出现听力损失，应及时实行职业病诊断，确认为职业病后，向劳动部门申请工伤认定。同时企业理应加强职业健检查，对噪声暴露岗位的劳动者实行定期体检，预防噪声性耳聋的发生。通过工伤认定和赔偿，保障劳动者的合法权益。