神经受损怎么认定工伤的：标准、等级与赔偿

一、引言

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。神经受损作为一种常见的工伤，不仅严重作用职工的生活品质还可能对其家庭和社会带来一定的作用。那么神经受损怎么认定工伤的标准、等级与赔偿呢？本文将从这三个方面为您详细解析。

二、神经受损认定工伤的标准

1. 工作起因：工伤认定的首要条件是工作原因。神经受损是不是认定为工伤，首先要确定伤害是不是与工作有关。倘使是因为工作进展中的操作不当、设备故障、工作环境等原因引起的神经受损可认定为工伤。

2. 工伤认定程序：依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。单位未提出申请的受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

3. 医疗诊断：神经受损的工伤认定需要依据医疗机构出具的诊断证明。诊断证明理应明确指出受伤部位、损伤程度、治疗措等内容。

4. 工伤认定材料：申请工伤认定时，需要提供以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明、工作场所事故证明等。

三、神经受损认定工伤的等级

1. 工伤等级划分：我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》将工伤等级分为十个等级，从一级到十级，级别越高，致残程度越严重。

2. 神经受损等级划分：神经受损的工伤等级划分主要依据损伤程度、功能障碍程度以及治疗情况。以下为常见神经受损工伤等级划分：

（1）一级：神经完全断裂，功能障碍明显，无法恢复。

（2）二级：神经部分断裂功能障碍较重，恢复困难。

（3）三级：神经挫伤功能障碍较轻，可恢复。

（4）四级：神经轻微挫伤，功能障碍不明显，可恢复。

四、神经受损认定工伤的赔偿

1. 工伤赔偿标准：依据我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：依据工伤等级，发放一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：工伤职工达到退休年龄后，按照伤残等级发放伤残津贴。

（5）护理费：工伤职工需要护理的，依照护理等级发放护理费。

2. 神经受损工伤赔偿：神经受损工伤赔偿的具体金额依照工伤等级、本人工资、地区等因素确定。以下为神经受损工伤赔偿的一般范围：

（1）一级：赔偿金额约为本人工资的100倍。

（2）二级：赔偿金额约为本人工资的80倍。

（3）三级：赔偿金额约为本人工资的60倍。

（4）四级：赔偿金额约为本人工资的40倍。

五、神经受损算工伤吗？

神经受损是不是算工伤需要依照具体情况来判断。假若合工伤认定的标准，即因为工作原因引起的神经受损，那么就可认定为工伤。反之，假若是因为个人原因致使的神经受损，如疾病、意外等，则不能认定为工伤。

六、结语

神经受损工伤认定、等级划分和赔偿是保障职工合法权益的关键环节。理解这些内容，有助于职工在遭受神经受损工伤时，更好地维护本人的权益。同时用人单位也应该加强对职工的安全培训，预防神经受损工伤的发生为职工创造一个安全的工作环境。