在现代社会随着工业化和城市化的快速发展工作场所的安全疑惑日益凸显。碰擦事故作为一种常见的工伤类型其认定和结案流程对保障职工合法权益具有要紧意义。本文将详细解析碰擦事故怎样结案认定工伤的标准、具体条件与流程以帮助广大劳动者理解工伤认定的相关知识维护自身合法权益。

一、碰擦事故怎样结案认定工伤的标准与条件

（引言约200字）

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对碰擦事故而言，怎样去认定工伤成为了一个关键疑问。本文将从以下几个方面阐述碰擦事故怎样结案认定工伤的标准与条件，以及具体的认定流程。

二、碰擦事故工伤认定的标准

1. 碰撞事故发生在工作时间和工作场所内

（约300字）

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定首先需要确认事故是不是发生在工作时间和工作场所内。假使碰擦事故发生在工作时间和工作场所内，那么该事故就有可能被认定为工伤。这里的“工作场所”不仅包含公司、工厂等固定场所，还涵员工在履行职务进展中所涉及的临时场所。

2. 事故起因与工作有关

（约300字）

在认定工伤时，还需考虑事故原因是不是与工作有关。倘若事故是由工作进展中的操作不当、设备故障等原因引起的，那么可认定该事故为工伤。反之，倘若事故与工作无关，如员工在下班途中发生的交通事故，则不能认定为工伤。

3. 事故引发职工受到伤害

（约300字）

工伤认定的另一个要紧条件是事故造成职工受到伤害。这里的伤害包含身体伤害、精神损害等。倘若职工在碰擦事故中受到伤害，且伤害程度达到一定程度，那么该事故就有可能被认定为工伤。

4. 有相关证据支持

（约300字）

在工伤认定期间，相关证据的支持至关要紧。职工需要提供事故发生的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。同时还需要提供医疗机构出具的伤情鉴定报告，以证明事故造成的伤害程度。

三、碰擦事故工伤认定的具体流程

1. 职工申请

（约300字）

职工在发生碰擦事故后，应在之一时间内向单位提出工伤认定申请。申请时应提供相关证据，如事故发生的经过、伤害程度等。

2. 单位审核

（约300字）

单位在收到职工的工伤认定申请后，应对事故情况实行审核。审核通过后单位应将工伤认定申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门。

3. 人力资源和社会保障部门调查核实

（约300字）

人力资源和社会保障部门在收到单位报送的工伤认定申请材料后，将对事故情况实调查核实。调查内容涵事故发生的经过、原因、伤害程度等。

4. 工伤认定

（约300字）

经过调查核实，人力资源和社会保障部门将对事故是否构成工伤作出认定。倘使认定为工伤，职工将获得相应的工伤保险待遇。

碰擦事故工伤认定的标准与条件涵事故发生在工作时间和工作场所内、事故原因与工作有关、事故造成职工受到伤害以及有相关证据支持。具体的认定流程包含职工申请、单位审核、人力资源和社会保障部门调查核实以及工伤认定。熟悉这些标准和流程，有助于职工在发生碰擦事故时，更好地维护自身合法权益。

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