# 工伤责任认定全解析：怎样去判断遭遇事故是不是属于工伤及应对策略

## 引言

工伤是职场中不可避免的一个话题正确认定工伤责任和赔偿标准对维护劳动者权益具有关键意义。本文将围绕工伤责任认定和赔偿标准，以及发生事故后怎样应对，实行详细解析。

## 一、工伤的定义及范围

### 1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。工伤涵职业病、工作进展中发生的意外伤害、急性职业病等。

### 2. 工伤的范围

按照《工伤保险条例》，工伤的范围包含：

- 工作时间内和工作场所内发生的意外伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 因工外出期间由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 二、工伤责任认定

### 1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下原则：

- 客观性原则：以事实为依据，客观公正地认定工伤；

- 合法性原则：依法实工伤认定保障劳动者合法权益；

- 及时性原则：及时认定工伤，保障劳动者及时得到赔偿。

### 2. 工伤认定的程序

工伤认定程序如下：

- 受伤劳动者向所在单位报告；

- 单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

- 劳动保障行政部门对申请实行审查认定是否属于工伤；

- 对认定为工伤的，劳动保障行政部门通知单位及劳动者；

- 对不认定为工伤的，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 3. 工伤责任认定的关键因素

- 工作时间：是否在工作时间内发生；

- 工作场所：是否在工作场所内发生；

- 工作原因：是否因工作原因造成伤害；

- 工作职责：是否因履行工作职责受到伤害。

## 三、工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿包含以下内容：

- 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用；

- 住院伙食补助费：工伤住院期间的伙食补助；

- 误工费：因工伤造成不能正常工作期间的工资损失；

- 残疾赔偿金：因工伤造成残疾的赔偿；

- 死亡赔偿金：因工伤引起死亡的赔偿；

- 丧葬费：因工伤引起死亡的丧葬费用；

- 抚恤金：因工伤引起死亡对死者家属的抚恤。

### 2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准如下：

- 医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算；

- 住院伙食补助费：依照当地住院伙食补助标准计算；

- 误工费：依照本人工资的80%计算；

- 残疾赔偿金：按照残疾等级，依照当地上年度职工年平均工资的一定比例计算；

- 死亡赔偿金：按照当地上年度职工年平均工资的20倍计算；

- 丧葬费：按照当地丧葬费用标准计算；

- 抚恤金：依据死者家属人数依据当地上年度职工年平均工资的一定比例计算。

## 四、发生工伤后的应对策略

### 1. 及时报告

发生工伤后，劳动者应立即向所在单位报告，以便单位及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 保存证据

劳动者在工伤事故发生后，应保存好以下证据：

- 事故现场照片或视频；

- 事故发生时的通讯记录；

- 医疗证明；

- 工作证明。

### 3. 申请工伤认定

劳动者可在单位不提出工伤认定申请的情况下，自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。

### 4. 申请赔偿

认定为工伤后，劳动者可向单位或社会保险机构申请赔偿。

### 5. 法律援助

如单位或社会保险机构拒绝赔偿，劳动者可寻求法律援助，维护自身合法权益。

## 结论

工伤责任认定和赔偿标准是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在遭遇工伤事故时，应理解相关法律法规，正确判断事故是否属于工伤，及时采纳应对策略，维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险机构也应依法履行赔偿责任，共同维护和谐的劳动关系。