工伤认定中传染病确诊标准及认定流程详解：何时算作工伤事故？

随着社会的发展和人们对职业健的关注工伤认定疑惑越来越受到重视。在众多工伤类型中传染病工伤的认定具有一定的特殊性。本文将围绕传染病确诊标准及认定流程详细解析何时算作工伤事故以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、传染病工伤认定的意义

传染病工伤认定是指在工作进展中劳动者因感染传染病而引起的职业损害。对传染病工伤的认定，有助于保障劳动者的合法权益，促进企业落实职业健防护措，维护社会和谐稳定。

二、传染病确诊标准

1. 确诊依据

传染病工伤的认定，首先需要按照生健委员会发布的《传染病诊断和治疗指南》实确诊。该指南明确了各类传染病的诊断标准，包含临床表现、实验室检查、影像学检查等。

2. 确诊流程

（1）病例报告：劳动者出现传染病症状时，应及时向所在单位报告。

（2）初步诊断：单位负责人或相关人员应按照病例报告，结合临床表现和实验室检查结果，实行初步诊断。

（3）确诊：对疑似传染病病例，应送至具备传染病诊断资质的医疗机构实行确诊。确诊依据包含：病原学检查、血清学检查、影像学检查等。

三、传染病工伤认定流程

1. 申请认定

劳动者或其家属在确诊传染病后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）医疗机构出具的传染病诊断证明；

（4）工作证明或其他能证明劳动者与单位存在劳动关系的材料。

2. 单位审核

单位在收到申请后，应在15日内完成审核，并将审核结果报送给所在地的人力资源和社会保障部门。

3. 社会保险行政部门认定

人力资源和社会保障部门在收到单位报送的材料后，应在15日内完成工伤认定。认定结果分为以下几种：

（1）认定为工伤：劳动者感染传染病属于工伤，享受工伤保险待遇。

（2）认定为非工伤：劳动者感染传染病不属于工伤，不享受工伤保险待遇。

（3）待查：因材料不齐全或其他起因，无法作出认定结论的，可请求单位补充材料或实行调查。

4. 复议与诉讼

劳动者或单位对工伤认定结果不服的可向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。对复议结果仍不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、何时算作工伤事故？

1. 工作时间内感染传染病

劳动者在工作时间内感染传染病，且合传染病工伤认定条件的，可认定为工伤事故。

2. 工作场所感染传染病

劳动者在工作场所感染传染病，且合传染病工伤认定条件的，可认定为工伤事故。

3. 因工外出感染传染病

劳动者因工外出期间感染传染病，且合传染病工伤认定条件的，可认定为工伤事故。

4. 特殊情况

（1）劳动者在试用期内感染传染病，合传染病工伤认定条件的，可认定为工伤事故。

（2）劳动者在解除劳动关系后因工作起因感染传染病且在解除劳动关系前已出现症状的，可认定为工伤事故。

传染病工伤认定应遵循法律法规和相关规定，保障劳动者的合法权益。劳动者和企业都应关注传染病工伤的认定标准及流程，确信在发生传染病工伤时，可以及时、准确地实行认定和解决。