工伤认定与赔偿是保障职工权益的关键环节，对职工在工作中遭受的伤害，怎样去认定工伤以及怎样去获得相应的赔偿，一直是社会关注的点。在众多工伤案例中，破皮工伤是不是算工伤以及其赔偿标准与流程，常常引发争议。本文将全面解析破皮工伤的工伤认定及赔偿难题，为广大劳动者提供参考。

一、工伤认定与赔偿概述

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定与赔偿，旨在保障职工在遭受工伤后，可以获得相应的医疗救治、经济补偿和生活保障。在我国工伤认定与赔偿工作由人力资源和社会保障部门负责。

二、破皮工伤是不是算工伤及赔偿标准与流程

（一）破皮工伤可以认定工伤吗？

破皮工伤，顾名思义是指在工作进展中因工作原因造成皮肤破损的工伤。依照《工伤保险条例》的规定，破皮工伤属于工伤认定的范畴。具体而言，只要合以下条件，破皮工伤就可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

2. 因履行工作职责，受到等意外伤害；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（二）破皮工伤怎么赔偿？

破皮工伤的赔偿主要包含以下三个方面：

1. 医疗费用：工伤职工在治疗破皮工伤进展中产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。包含挂号费、医药费、治疗费、住院费等。

2. 工资待遇：工伤职工在治疗期间依照本人工资的80%发放工伤津贴。治疗期间，工伤职工的工资待遇由工伤保险基金支付。

3. 伤残赔偿：按照破皮工伤的伤残等级，给予一定的伤残赔偿。伤残赔偿标准依照《工伤保险条例》的规定实。

（三）破皮工伤赔偿多少？

破皮工伤的赔偿金额依据伤残等级、本人工资、治疗费用等因素确定。以下为赔偿金额的计算方法：

1. 伤残赔偿金：依据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。一级伤残赔偿比例为90%，二级伤残赔偿比例为85%，以此类推。

2. 医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算。

3. 工资待遇：依据本人工资的80%计算。

（四）工伤擦破皮有赔偿吗？

工伤擦破皮属于破皮工伤的范畴， 工伤擦破皮同样可获得赔偿。赔偿标准及流程与上述破皮工伤相同。

三、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤报告：职工发生工伤后，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 工伤认定：人力资源和社会保障部门在收到工伤报告后，对工伤情况实调查核实，并在15日内作出工伤认定决定。

3. 赔偿申请：工伤职工或其家属向人力资源和社会保障部门提出赔偿申请。

4. 赔偿审核：人力资源和社会保障部门对赔偿申请实行审核并在15日内作出赔偿决定。

5. 赔偿发放：赔偿决定生效后工伤保险基金依照赔偿决定发放赔偿款。

破皮工伤作为工伤的一种，其工伤认定与赔偿标准及流程都有明确的规定。广大劳动者在遇到破皮工伤时，应熟悉相关法律法规维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，减少工伤事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:用户夏烟】