工伤认定详解：破皮等轻微伤害是不是属于工伤及怎么样申请认定

随着我国社会经济的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际生活中关于破皮等轻微伤害是否属于工伤以及怎么样申请认定工伤多人还存在困惑。本文将围绕这些难题为您详细解答。

一、破皮等轻微伤害是否属于工伤

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，认定为工伤。从这个定义来看，工伤并不仅仅局限于重大事故，轻微伤害也可以认定为工伤。

2. 破皮工伤的认定

破皮工伤属于轻微伤害，但并不意味着不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作期间，因下列情形之一受到伤害的，认定为工伤：

（1）从事有害身体健的工作，因接触有害物质受到伤害的；

（2）从事高空、高、低、潮湿、噪声等工作，因工作起因受到伤害的；

（3）在紧急情况下，为保护利益、公共利益或是说他人生命安全，采纳紧急措受到伤害的；

（4）其他因工作起因受到伤害的。

由此可见，破皮工伤只要合上述情形之一，即可认定为工伤。

二、破皮工伤的赔偿标准

1. 赔偿原则

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿遵循以下原则：

（1）保障劳动者基本生活；

（2）合理赔偿，防止过度赔偿；

（3）赔偿与治疗相结合。

2. 赔偿标准

破皮工伤的赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费：涵挂号费、检查费、治疗费、费等；

（2）住院伙食补助费：依照当地住院伙食补助标准行；

（3）护理费：依据伤情和护理等级确定；

（4）误工费：遵循受伤前12个月的平均工资计算；

（5）残疾赔偿金：依据伤残等级确定；

（6）丧葬费：因工死亡，遵循当地丧葬费标准行。

具体赔偿金额依照实际情况确定，以保障劳动者权益为原则。

三、怎么样申请认定工伤

1. 申请主体

工伤认定申请由劳动者或其直系亲属、工会组织提出。

2. 申请材料

申请认定工伤理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同或是说其他能证明劳动者与用人单位关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）其他有关材料。

3. 申请程序

（1）劳动者或是说其直系亲属、工会组织向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（2）人力资源和社会保障部门对申请材料实审查，合受理条件的，应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定；

（3）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

破皮等轻微伤害只要合工伤认定的条件，就可以认定为工伤。劳动者在遭受工伤时，理应及时申请工伤认定维护自身的合法权益。同时用人单位理应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，切实保障劳动者的生命安全和身体健。