工伤认定难题：怎么样应对破伤风不被认定为工伤的情况

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中工伤认定却面临着多难题。本文将以破伤风不被认定为工伤的情况为例探讨怎样去应对这一难题。

二、破伤风不被认定为工伤的起因

1. 破伤风的定义及特点

破伤风是一种由破伤风杆菌引起的急性传染病主要通过伤口感染。破伤风的特点是潜伏期长病情发展迅速严重时可造成死亡。

2. 工伤认定的相关规定

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。破伤风是不是属于工伤，在法律上并未有明确的规定。

3. 破伤风不被认定为工伤的起因

（1）破伤风的潜伏期较长，难以确定感染时间与工作过程的关联。

（2）破伤风的感染途径多样，不一定与工作环境直接相关。

（3）部分企业为了减低成本，可能对破伤风感染情况实隐瞒。

三、工伤认定难题：怎么样应对破伤风不被认定为工伤的情况

1. 完善法律法规

为熟悉决破伤风不被认定为工伤的难题，我国应尽快完善相关法律法规，明确破伤风是不是属于工伤的认定标准。同时加大对企业和劳动者双方的传教育力度，提升法律意识。

2. 强化工伤认定程序

（1）加强对工伤认定程序的监，保证认定过程的公开、公平、公正。

（2）建立工伤认定复核机制，对认定结果有异议的劳动者可申请复核。

（3）提升工伤认定效率，缩短认定周期，减轻劳动者负担。

3. 建立工伤预防机制

（1）加强企业安全管理，预防职业伤害事故的发生。

（2）加强对劳动者职业病的防治，升级劳动者健水平。

（3）落实企业安全生产责任，加大对安全生产违法表现的处罚力度。

4. 建立多元化纠纷应对机制

（1）鼓励企业通过协商、调解等途径应对工伤纠纷。

（2）发挥行业协会、商会等社会组织的作用协助应对工伤认定难题。

（3）建立工伤认定仲裁制度，为劳动者提供更加便捷、高效的救济途径。

四、结论

破伤风不被认定为工伤的情况，不仅损害了劳动者的合法权益，也作用了社会和谐稳定。要从根本上解决这一疑问，需要从完善法律法规、强化工伤认定程序、建立工伤预防机制和多元化纠纷解决机制等多方面入手，切实保障劳动者的合法权益。

1. 完善法律法规，明确破伤风工伤认定标准。

2. 强化工伤认定程序，升级认定效率。

3. 建立工伤预防机制，减少职业伤害事故。

4. 建立多元化纠纷解决机制，为劳动者提供便捷、高效的救济途径。