一、序言

在我国企业破产是市场经济中不可避免的现象。破产企业在清算期间职工的权益保护为关键。工伤赔偿作为职工权益的一部分怎样在破产期间得到妥善解决成为社会关注的点。本文将围绕破产期间的认定工伤赔偿难题，为广大破产企业职工提供一份工伤补偿指南。

二、破产期间的工伤认定及赔偿原则

1. 工伤认定原则

在破产进展中，工伤认定应遵循以下原则：

（1）实事求是原则：依据事实，严格认定工伤，保障职工合法权益。

（2）合法合规原则：依据相关法律法规，保证工伤认定程序的合法性。

（3）公平公正原则：确信工伤认定进展中，各方利益得到平，维护社会公平正义。

2. 工伤赔偿原则

在破产进展中，工伤赔偿应遵循以下原则：

（1）及时赔偿原则：确信工伤职工在规定时间内得到赔偿。

（2）足额赔偿原则：依据工伤职工的损失，给予足额赔偿。

（3）一次性赔偿原则：在破产清算进展中，一次性解决工伤赔偿疑惑，避免遗留难题。

三、破产进展中的工伤认定及赔偿程序

1. 工伤认定程序

（1）职工申请：破产企业职工在发生工伤事故后，应及时向企业提出工伤认定申请。

（2）企业提供材料：企业应提供工伤事故相关材料涵事故报告、医疗证明等。

（3）工伤认定部门审核：工伤认定部门对企业提供的材料实审核，依据事实和法律法规，作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿程序

（1）企业支付赔偿金：企业在收到工伤认定决定后，应在规定时间内支付赔偿金。

（2）职工领取赔偿金：职工在收到赔偿金后，应及时办理领取手续。

（3）破产清算组监：破产清算组应对企业支付赔偿金情况实监，保证职工权益得到保障。

四、破产企业职工工伤补偿具体操作

1. 赔偿标准

（1）医疗费用：涵工伤职工的治疗费用、复费用等。

（2）误工费：依据工伤职工的工资标准，计算误工期间的工资损失。

（3）伤残赔偿金：依据工伤职工的伤残等级，遵循相关规定计算赔偿金。

（4）丧葬费、死亡赔偿金：对因工死亡的职工，按照相关规定支付丧葬费和死亡赔偿金。

2. 赔偿方法

（1）一次性赔偿：在破产清算期间，企业一次性支付赔偿金。

（2）分期赔偿：如企业资金困难可分期支付赔偿金，但需在破产清算组监下实行。

五、结论

破产进展中的工伤赔偿难题关系到破产企业职工的切身利益。只有遵循实事求是、合法合规、公平公正的原则，严格实行工伤认定及赔偿程序才能保证破产企业职工的工伤权益得到妥善解决。期望本文能为破产企业职工提供有益的参考，助力他们顺利度过破产难关。

（1）本文旨在为广大破产企业职工提供一份工伤补偿指南。

（2）本文围绕破产期间的工伤认定及赔偿疑惑实行了详细解析。

（3）本文对破产企业职工工伤补偿的具体操作实行了阐述。

（4）本文期望为破产企业职工的工伤权益保障提供帮助。