在我国的破产程序中，职工工伤认定是一项至关关键的环节。它不仅关系到职工的合法权益，也作用着破产企业的债权债务解决。破产程序中的工伤认定具有其特殊性，怎样在保障职工权益的同时兼顾破产企业的合法权益，成为当前法律界关注的点。本文旨在探讨破产程序中职工工伤认定的法律界定与应对流程，以期为相关实践提供参考。

一、破产期间的工伤认定是什么意思

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二、破产期间的工伤认定是什么情况

（此处省略300字）

以下是完整的文章内容：

随着我国市场经济体制的不断完善企业破产现象日益增多。在破产程序中，怎样去妥善解决职工工伤疑问，保障职工的合法权益成为了一个亟待解决的疑惑。破产程序中的职工工伤认定，是指在破产企业中，对因工负伤的职工遵循法定程序和标准对其工伤情况实认定，并依法给予相应赔偿的过程。

一、破产期间的工伤认定是什么意思

破产进展中的工伤认定，是指在破产程序启动后，对职工在破产企业工作期间发生的因工负伤情况依法实认定的一系列活动。工伤认定的目的是为了保障职工在遭受工伤后可以得到及时的救治和合理的赔偿。在破产程序中，工伤认定的意义为必不可少，因为它直接关系到职工的生存权益和企业的社会责任。

破产程序中的工伤认定主要涵以下几个方面：

1. 工伤的认定标准：依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作进展中因工负伤、患职业病的，理应认定为工伤。

2. 工伤认定的程序：职工发生工伤后，理应及时向企业报告，并由企业向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应该在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。

3. 工伤赔偿：一旦认定为工伤职工将依法享受工伤保险待遇，涵医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

二、破产期间的工伤认定是什么情况

在破产程序中，工伤认定面临着以下特殊情况：

1. 企业破产造成职工失业：破产企业职工的失业，使得工伤认定和赔偿工作变得更加复杂。此时，怎么样保障职工的合法权益，成为工伤认定的关键。

2. 破产企业的资产不足以赔偿：破产企业往往存在资产不足以偿还债务的情况，引发工伤赔偿难以落实。在这类情况下，怎么样合理分配破产企业的资产，保障工伤职工的赔偿权益，成为一个难题。

3. 工伤认定程序的特殊性：在破产程序中，工伤认定需要充分考虑企业的破产状态，涵企业资产状况、职工安置等方面。这给工伤认定工作带来了新的挑战。

针对以上情况破产程序中的工伤认定应采纳以下措：

1. 建立绿色通道：为破产企业职工工伤认定提供绿色通道，简化程序，加强效率。

2. 加强部门协调：社会保障、劳动保障、破产管理等相关部门要加强协调，共同推进工伤认定工作。

3. 落实赔偿政策：对认定为工伤的职工要依法落实赔偿政策，保障其合法权益得到保障。

4. 完善法律法规：针对破产程序中的工伤认定疑问，完善相关法律法规，为工伤认定工作提供法律依据。

在破产程序中职工工伤认定是一项关键的工作。只有充分认识到其特殊性，并选用相应的措，才能切实保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。

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