一、引言

在我国矿山作业具有较高的危险性 工伤保险制度对保障矿山作业人员的权益具有必不可少意义。在实际情况中部分矿山作业人员因违反安全规范造成伤害却试图通过工伤保险途径获取赔偿。本文将针对矿山作业中违反安全规范引起伤害的工伤认定排除情形实探讨以期为矿山工伤保险制度的完善提供参考。

二、矿山作业中违反安全规范引发伤害的工伤认定排除情形

1. 不应认定工伤保险赔偿的情形

（1）故意操作

在矿山作业中若是作业人员故意违反安全规范，引起伤害事故的发生，那么不应认定为工伤。例如，作业人员未经可擅自进入危险区域，或故意破坏安全防护设等表现。

（2）醉酒或吸

矿山作业人员在工作期间醉酒或吸，造成意识不清、行为失控，从而发生伤害事故，不应认定为工伤。

（3）违反劳动律

矿山作业人员严重违反劳动律，如在工作时间睡觉、玩手机、与他人闲聊等，引发伤害事故的发生，不应认定为工伤。

2. 不应认定工伤保险赔付的情形

（1）非工作起因引起的伤害

矿山作业人员在非工作时间如上下班途中、休息时间等，因个人原因致使的伤害，不应认定为工伤。

（2）因疾病致使的伤害

矿山作业人员因自身疾病致使的伤害，如高血压、心脏病等，不应认定为工伤。

（3）第三方原因引起的伤害

矿山作业人员因第三方原因造成的伤害，如他人故意伤害、交通事故等，应由第三方承担责任，不应认定为工伤。

3. 不应认定工伤保险费用的情形

（1）非工伤事故致使的费用

矿山作业人员因非工伤事故致使的医疗费用、误工费等不应认定为工伤保险费用。

（2）不合工伤保险范围的费用

矿山作业人员因不合工伤保险范围的伤害造成的费用，如矫治手术、美容修复等，不应认定为工伤保险费用。

三、案例分析

以下为一起矿山作业中违反安全规范造成伤害的工伤认定排除情形的案例：

某矿山企业作业人员在维修设备时，未依照安全操作规程佩安全带，引发从高空坠落，造成重伤。事故调查发现，该作业人员违反了安全规范，且在事故发生前曾多次受到警告。依照相关规定该起事故不应认定为工伤。

四、结论

矿山作业中，违反安全规范致使的伤害事故，在工伤认定方面存在一定的排除情形。对这些情形，矿山企业及作业人员理应充分熟悉，以保证工伤保险制度的公平、合理。同时矿山企业应加强安全培训，增强作业人员的安全意识减少违规行为，减低事故发生风险。

1. 加强安全意识，强化安全培训

矿山企业应加大对作业人员的安全培训力度，增进其安全意识，使其充分熟悉安全规范的关键性和必要性。

2. 完善安全管理制度，严格实

矿山企业应建立健全安全管理制度对作业人员实严格的管理，保障安全规范的落实。

3. 加大事故调查力度，严肃应对

对于发生的伤害事故，矿山企业应认真实行调查查明事故原因，对违反安全规范的作业人员实严肃应对。

4. 加强工伤保险传，提升认知度

矿山企业应加强工伤保险政策的传，提升作业人员对工伤保险的认知度，使其在发生伤害事故时可以正确 。

五、结语

矿山作业中违反安全规范引起的伤害事故，在工伤认定方面存在一定的排除情形。通过加强安全培训、完善安全管理制度、加大事故调查力度等措，能够减少事故发生风险保障矿山作业人员的合法权益。同时矿山企业及作业人员应充分熟悉工伤保险政策，合理维护自身权益。