# 矽肺病工伤认定后工资发放全解析：发放标准、周期及责任主体详解

矽肺病作为一种严重的职业病在我国得到了广泛关注。一旦矽肺病被认定为工伤，受害者将享有相应的工资待遇。本文将详细解析矽肺病工伤认定后的工资发放标准、周期及责任主体，帮助大家理解相关政策。

## 一、工资发放标准

矽肺病工伤认定后，工资发放标准主要依据以下三个方面：

1. 原工资待遇：工伤认定后，受害者将继续享有原工资待遇涵基本工资、奖金、津贴等。

2. 工伤津贴：按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤治疗期间，可领取工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的60%。

3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后依据伤残等级，可以领取相应的伤残津贴。伤残津贴的标准如下：

- 一级伤残：本人工资的90%；

- 二级伤残：本人工资的85%；

- 三级伤残：本人工资的80%；

- 四级伤残：本人工资的75%；

- 五级伤残：本人工资的70%；

- 六级伤残：本人工资的65%；

- 七级伤残：本人工资的60%；

- 八级伤残：本人工资的55%；

- 九级伤残：本人工资的50%；

- 十级伤残：本人工资的45%。

## 二、工资发放周期

矽肺病工伤认定后，工资发放周期如下：

1. 工伤治疗期间：工伤职工在工伤治疗期间，工资发放周期与原工资发放周期相同。

2. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，伤残津贴的发放周期为按月发放。

## 三、责任主体

矽肺病工伤认定后，工资发放的责任主体如下：

1. 企业：企业在工伤认定后应依照相关政策规定按期足额发放工伤职工的工资、工伤津贴及伤残津贴。

2. 社会保险机构：工伤职工评定伤残等级后，如企业未能按期足额发放伤残津贴，社会保险机构将承担发放责任。

3. 部门：部门负责监企业履行工资发放责任保证工伤职工的合法权益得到保障。

## 四、特殊情况应对

1. 企业破产：如企业破产，工伤职工的工资、工伤津贴及伤残津贴应由破产财产优先支付。

2. 职工调动：工伤职工在调动工作单位后，新单位应继续承担工资发放责任。

3. 死亡：工伤职工死亡，其直系亲属可继续领取工伤津贴及伤残津贴直至待遇止。

## 五、总结

矽肺病工伤认定后，工资发放是保障工伤职工合法权益的必不可少环节。理解工资发放标准、周期及责任主体，有助于工伤职工维护自身权益。部门、企业和社会各界应共同关注矽肺病工伤疑问，切实保障工伤职工的生活待遇，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。