一、引言

在我国，短期工作为一种灵活的用工形式，广泛应用于各行各业。由于短期工的特殊性，其在工作中遭遇工伤时，能否获得赔偿金权益保障成为了一个备受关注的疑问。本文将从短期工工伤的定义、赔偿标准及 途径等方面实分析，探讨短期工遭遇工伤时怎么样获得赔偿金权益保障。

二、短期工工伤的定义与认定

1. 短期工工伤的定义

短期工工伤，是指短期工在从事工作期间因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤涵因工作起因受到的伤害、职业病以及在工作期间因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况。

2. 短期工工伤的认定

短期工工伤的认定，理应遵循以下原则：

（1）工作原因：短期工在从事工作期间，因工作原因受到的伤害，才能认定为工伤。

（2）工作时间：短期工在正常工作时间、加班时间以及因工作原因在上下班途中所受到的伤害均属于工伤。

（3）工作地点：短期工在工作场所、工作区域以及因工作原因所到的地方受到的伤害，均属于工伤。

三、短期工工伤的赔偿标准

1. 医疗费

短期工工伤医疗费，涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。医疗费用的报销，遵循和地方的相关规定实行。

2. 住院伙食补助费

短期工因工伤住院治疗的，可享受住院伙食补助费。具体标准遵循和地方的相关规定实。

3. 误工费

短期工因工伤需要暂停工作治疗的可享受误工费。误工费的赔偿标准，遵循短期工受伤前的工资标准计算。

4. 伤残补助金

短期工因工伤造成残疾的，可享受伤残补助金。伤残补助金的赔偿标准依照残疾等级和短期工的工资水平确定。

5. 残疾就业补助金

短期工因工伤引发残疾，不能从事原工作的，可享受残疾就业补助金。残疾就业补助金的赔偿标准，依据残疾等级和短期工的工资水平确定。

6. 丧葬费和死亡赔偿金

短期工因工伤死亡的其家属可享受丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费和死亡赔偿金的赔偿标准，依照和地方的相关规定行。

四、短期工工伤的 途径

1. 向用人单位提出工伤认定申请

短期工在遭遇工伤后应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定

若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，短期工本人或其家属可以在事故伤害发生之日起1年内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 申请工伤赔偿

工伤认定通过后短期工可以向用人单位或社会保险机构申请工伤赔偿。若赔偿协商不成短期工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

五、结论

短期工在遭遇工伤时，享有依法获得赔偿金权益保障的权利。通过熟悉工伤的定义、认定标准、赔偿标准以及 途径，短期工可更好地维护本身的合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注短期工的权益保障难题，共同为短期工创造一个公平、安全的工作环境。